Sjekkliste for høytytende Teams

Hvorfor er det noen lag gjør det bra, mens andre sliter? Hvordan kan du vurdere hvor effektivt team jobber nå, og identifisere metoder for forbedring?

Forskning viser at 85% av grunnene til at grupper av mennesker lykkes eller kamp har mer å gjøre med mellommenneskelige problemer, enn teknisk kompetanse . Men begge er nødvendig for effektivt teamarbeid.

Nedenfor følger en sjekkliste du kan bruke for å identifisere styrker og utviklingsbehov for ditt eget lag:

1. Klare mål

Det &'; s veldig vanskelig å få det hvis du skjønner &'; t vet hvor du &'; re going! Og det &'; s veldig hardt for å oppnå målene dine hvis du haven &'; t gjort dem klar. Pass på at det &'; s ingen tvil om ditt lag &'; s. Formål, funksjon og objektiv

2. Klare roller og ansvar

Det &';. S viktig at roller og ansvar er tydelig spesifisert i orden for folk å være ansvarlig for å utføre sin del av teamet &'; s oppgaver. Misforståelser og konflikter ofte oppstår når roller og forventninger ikke er klart definert.

3. Informasjonsdeling.

For at team for å gjøre de beste beslutningene, må hver medarbeider å være utstyrt med relevant informasjon. Høy presterende lag don &'; t vokte informasjon … de dele den fritt.

4. Kompetente teammedlemmer

kompetente medarbeidere må plasseres i riktig posisjon. Til tider kan en svært talentfull person bli syk plasseres som kan kaste av teamet fungerer. Vurdere både kompetanse og plassering av den enkelte medarbeider.

5. Verdier Mangfold

Vi don &'; t alle fungerer på samme måte, eller har de samme stilene. Dette kan være en viktig kilde til mellommenneskelige konflikter. Men når lagene lære å verdsette hverandre &'; s forskjeller de kan utnytte hverandre &'; s styrker. Teambuilding øvelser kan hjelpe enkeltpersoner til å verdsette mangfold og samarbeide mer effektivt

6.. Kreativ problemløsning

Når du verdsetter mangfold av meninger, kan laget ditt bli flinkere til å løse problemer. Hvor effektivt et team kan generere nye løsninger, og fokusere på slutt objektiv, i stor grad vil avgjøre deres suksess.

7. Fleksibilitet

Meget sterkt lag sjekke deres fremgang med jevne mellomrom og justere sin kurs når det trengs. Dette er et viktig element for å gi dem muligheten til å bli flink til å møte målene for laget sitt.

8. Effektiv Konfliktløsning

Hvordan lagene løse sine konflikter kan gjøre eller ødelegge dem. Effektive konfliktløsning ferdigheter som fokuserer på oppgaven, ikke enkeltpersoner, bidrar lagene gå videre og omdirigere deres fokus mot positive resultater.

9. Effektiv Time Management

Hvordan lagene strukturere sine møter, og holder tidsfrister, reflekterer over sin effektivitet. Lag som styrer deres møter vel oppmuntre høyere ytelse og økt sannsynlighet for å nå sine mål.

10. God moral.

Lav omsetning og lang levetid er en målestokk for god moral. Et lag som lykkes verdier den enkelte så vel som teamet har den beste muligheten for suksess
.