? Ansatt Forsyning: Er det nødvendig for alle selskaper

Det var Neha &'; s første dag på jobb. Hun nådde kontoret i tid, møtte HR kontaktperson, signert noen papirer, og ble tatt med til henne arbeidsstasjon. Så langt så bra, men etter at … Hun så her og der i fortvilelse fordi hun gjorde &'; t vet hvordan du logger inn på systemet sitt. Hun gjorde &'; t vet at folk sitter rundt henne. Hennes veileder var ingen steder, og hun hadde ingen anelse om hva hun var ventet å gjøre på sin første dag. En halv dag er gått; hun sitter passivt og se.
Hun husket å få noen fotokopier av sine sertifikater og dokumenter hun ble pålagt å sende til HR-avdelingen. Hun spurte en fremmed om hjelp med skriveren, bare for å senere oppdage at den fremmede var CFO. Hun følte seg svært flau
Dette er historien fra perspektivet til en ny utleie!; et vanlig scenario for nye ansatte, hvis du ikke investere i onboarding. Selv om du eier en liten bedrift, er det viktig at nye ansatte er skikkelig introdusert til selskapet. Effektive ansattes Forsyning programmer kan være tidkrevende, men de bidra til å beholde ansatte.
Ifølge en undersøkelse, 90% av de ansatte som forlater organisasjonen velger å forlate organisasjonen i de første seks månedene av arbeidsforholdet. Ansette nye medarbeidere er tre ganger dyrere enn å beholde gamle ansatte. Bruke tid og penger på onboarding å beholde ansatte er vesentlig rimeligere enn å ansette nye talenter innen et år igjen.
Effektiv onboarding tyder på at organisasjonen er engasjert og fullt forberedt på å sette nye ansatte i sine roller effektivt. Det gir også nye ansatte til å føle deg komfortabel, verdsatt, støttet og ønsket velkommen i organisasjonen, noe som fører til økt ansattes engasjement, økt produktivitet og høy ytelse resultater. Når ansatte koble til organisasjonen, de ønsker å gjøre godt arbeid og som et resultat, tilføre verdi til organisasjonen.
Noen tips for å gjøre onboarding Enkel og effektiv
Lag ansatt orientering personlig for hver ansatt ved å gjøre det mer interaktiv snarere enn full av papirarbeid. Vurdere å tildele mentorer for hver ny utleie som kan veilede dem med sine roller og ansvar, og få dem til å føle kulturen i organisasjonen.
Hvert selskap har en rekke fordeler og frynsegoder til sine ansatte. Den kvalifikasjons av disse perks i tillegg til at selskapet &'; s regler, forskrifter og retningslinjer bør gjøres tilgjengelig på selskapets &'; s intranettside. Dette gir enkel tilgjengelighet av disse viktige dokumenter til nyansatte. Verbal kommunikasjon er ofte ikke hørt og kan heller ikke bli referert på nytt, hvis det er nødvendig.
Internett er den mest kraftfulle verktøy som du kan bruke til å tillate praktisk onboarding i din bedrift. Du kan bruke en web-basert onboarding program for å standardisere, effektivisere og spore hvert trinn i onboarding prosess i organisasjonen. Det web baserte onboarding programmer lar papirløse onboarding, spare tid, sikre feilfri prosesser og også redusere administrasjonskostnadene.
Prøv EmpXtrack Onboarding modul for å forbedre den onboarding opplevelsen av nye ansatte med e-skjemaene som automatisk rutet til HR for å bli med og orienteringsmessig

https://empxtrack.com
.