Ansette Ansatte: 4 ting for din Must-Do List

ansette medarbeidere? . Gjør det på riktig måte

Du kan &'; t bygge et imperium helt alene. Du vet det. Du vet at du kan &'; t bære alle hatter fordi du &'; d kjøre selv gal prøver å utvide virksomheten din. Så sjansene er, du &'; re ansette medarbeidere

Her er 4 ting å sette på må-gjøre-liste når ansette medarbeidere:

1.. Opprett en Employee Handbook.

Jeg er ikke en sysselsetting advokat, og jeg er ikke den kappekledde helten, eller Carnac fra Johnny Carson showet. Men jeg vet at en ansatt håndbok kan beskytte deg fordi det beskriver ansattes plikter, dine forventninger, og i utgangspunktet gjør ting veldig klart mellom deg og dine ansatte. Håndbøker kan koste alt mellom $ 1000- $ 2500 hvis en advokat skaper det. I &'; m sikker på at din onkel kunne gjøre det for $ 300

2.. Lag en prosess for å ansette medarbeidere.

Spør deg selv hva slags person du prøver å leie. Er du ute etter en kreativ type eller en detaljer person? Du vil ha noen som er riktig hjernen orientert do? Eller er du prøver å leie en systemer person?

En måte å skjære gjennom alt dette er å ha potensielle ansatte tar Kolbe Index A. Det kan være den beste $ 50 du bruker, i tillegg til en hakket salat på La Scala i Bev Hills. Test skjermer for 4 kvaliteter, hvorav 3 er virkelig viktige: faktum finder, følge gjennom og rask start. Ansette rett person første gang i stedet for å bruke tid på å trene feil person, la dem gå, og gjør det igjen. Oy vey.

3. Når ansette medarbeidere, inkluderer kostnadene for å bidra til den ansatte &'; s selskap oppgjørskonto

Hvis de ansatte vil være full tid, og du har en pensjonsordning som en 401k, september IRA eller Profit Sharing Plan, vil du. må bidra med noen penger inn i sin pensjonisttilværelse konto. For eksempel, hvis du bidra med $ 20,000 til din egen 401k, må du kanskje bidra med $ 6000 til arbeidstaker &'; s 401k også. (Disse er helt gjort opp tallene Bare prøver å gi deg et eksempel..)

Don &'; t bare se på tallene. Ser på det store bildet, fordi dette er en god ting for deg. Det vil hjelpe deg med å rekruttere, beholde og belønne dine ansatte.

4. Arbeidstakere kompensasjon forsikring

Hvis arbeidstaker blir skadet på jobb, denne type forsikring betaler for medisinske utgifter og en del av deres tapt lønn. Delstaten California, sammen med mange andre stater, gjør dette til et obligatorisk krav for arbeidsgivere når ansette medarbeidere. Denne forsikringen er bare en kostnad ved å gjøre forretninger. Du må betale regningen. Arten av virksomheten din vil avgjøre hva premien vil være
.