Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q12

Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en veileder /leder

Når intervjueren spør, “ Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en veileder? eller manager &"; de &'; re egentlig ikke spørre om dine tidligere veiledere. De &'; re ber om deg. De ønsker å vite hvordan du skal arbeide med. Svaret du velger å gi dem vil fortelle dem mer om deg enn om din tidligere sjef.

Så hvis du starter opp en historie om hvordan den gamle sjefen skrek til alle, eller var urimelig i sine krav eller var en dårlig manager, den eneste meldingen de &'; ll få er at du badmouth folk

Hvis du snakker om hvordan sjefen din anklaget deg for ikke å jobbe hardt nok når du gjorde klart, de &';. ll anta at du er noen som doesn &';. t arbeide hardt

Hvis du nevner en sjef som spilte favoritter, de &'; ll tror du &';. re en vanskelig person å jobbe med

Så du må være veldig forsiktig besvare dette spørsmålet. Selv om du hadde legitime klager på din gamle sjef (og mange sjefer tjener hver og en av disse klagene), kan du &'; t si så

Hvis det er mulig, unngå det: “ jeg kan &'; t si det. I &'; ve noensinne har hatt mye problemer med å arbeide med noen. Jeg faktisk setter pris på personlighet forskjeller I &'; ve sett i mine ulike veiledere og fant ut at jeg kunne lære noe av å jobbe med hver av disse stilene. Det hasn &'; t vært vanskelig for meg å tilpasse seg til å samarbeide med noen &";.

Hvis du kan &'; t unngå det, fortelle dem historien sammen med din tankeprosess. Men husk at enhver historie du forteller bør være Disney-versjon: positiv, og med en lykkelig slutt. For eksempel kan du si noe sånt som “ Jeg fikk en dårlig start med sjefen min i min aller første jobb fordi vi hadde ulike forventninger og på den tiden, jeg gjorde &'; t vet nok til å spørre om de før jeg begynte arbeid. Men jeg fikk noen veldig gode råd å gå snakke med ham om det, og vi rensket luften. Det viste seg å være en stor opplevelse for meg, og det var en god lærdom å ta videre i min karriere. God kommunikasjon er avgjørende for et produktivt samarbeid &";

See? Du haven &'; t sagt noe negativt om deg selv eller om sjefen din. Det var den situasjon som var vanskelig. Du tok proaktive skritt for å løse det på en moden måte, og sluttresultatet var et produktivt forhold. (Forresten, det &'; s STAR struktur:.. Situasjon eller Task, Handling, og dermed det &'; s fin måte å fortelle en historie)

Hold svaret positivt, vise dem hvordan du tenker, og legge til ett poeng til pluss kolonne for å ansette deg
.