Spørsmål til Spør i et intervju som vil forbedre svarene på Spot

For å få jobben du ønsker du trenger å gjøre mer enn å sitte i intervjuet besvare spørsmål avfyrt mot deg ved å ansette manager.

For å være mer effektive i å selge deg selv for jobben, don &'; t være redd for å stille spørsmål selv
Hvorfor.? Fordi jobbsøking er en salgsprosess hvor du er produktet, og at å ansette manager er kjøperen. Og du &'; ll aldri gjøre et salg uten å forstå ønskene og behovene til kunden. Og du kan &'; t forstå med mindre du spør.

Det er visse viktige spørsmål å stille i et intervju som kan gi deg en stor kant og presentere deg som den mest gjennomtenkte, strategic- tenker kandidat. Ditt valg av spørsmålene kan bety forskjellen mellom å være en unmemorable ansiktet er en linje med hundrevis av jobbsøkere, for å gi deg de gylne nuggets av informasjon du kan bruke til å presentere den ansette manager med informasjonen hun &'; s mest interessert i å høre <. br>

Å vite de riktige spørsmålene å stille i et intervju kan gi deg store ledetråder til hva ansette manager håper du &';. ll si slik at hun kan leie deg

Nær begynnelsen av intervjuet, spør: Hva er det du leter etter i en kandidat? Hva gjør din ideelle kandidaten ser ut? Svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg å finne ut hva den ansette manager virkelig bryr seg om å høre. Da kan du selge til disse spesifikke punkter. Alt de listen, får du opp noe fra din bakgrunn som illustrerer dine ferdigheter med det eller på annen måte korresponderer med det og svar som må

Her &'; s hemmelighet. Det &'; s en viktig spørsmål som kan øke sjansene dine få jobben med 30 prosent. Mot slutten av intervjuet spør: Kan du se meg å være svært vellykket i denne rollen? Er det noen grunn til at du ikke ville &'; t tilby meg denne jobben? Dette kalles lukking for jobben.

Antydning denne typen " avsluttende &'; Spørsmålet tar nerver av stål, men utbetalingen kan være enorme. Dette er den eneste måten å finne ut om det &'; s noen tvil om å ansette deg. Og hvis det er, kan du rydde opp som tviler på en gang. . Hvis du lar mens de fortsatt har tvil, kan du kysse den jobben farvel

Her er noen andre spørsmål å stille i et intervju og grunnene til at de &';. Re så stor

&bull ; Kan du beskrive en typisk dag for noen i denne stillingen? Dette kan hjelpe deg å forstå hva som forventes av deg, og det kan også hjelpe deg med å skreddersy den informasjonen du gir til beste vis du &';. Re personen for jobben

• Ser fremover til de neste par årene, hva er de potensielle vekstområder som folk i selskapet er mest spent på? Dette kan la deg kjent om det &'; s rom for vekst, hvis selskapet er stabil, og hvis det &'; s mulighet for avansement. Hvis det &'; s rom for vekst og utvikling, kan du presentere dine ferdigheter på en slik måte at du &'; ll viser ansette manager du &';. Re det på lang sikt, og være en stor ressurs for selskapet

• Hvis du skulle begrense feltet til to finalekandidater, med like ferdigheter og erfaring, hvordan ville du velge en over den andre? Sannheten kan være at den ene med lavere lønn kan bli valgt. Og ansette manager kan ikke fortelle deg dette. Men du kan fortsatt finne noe som er verdt å vite

Poenget (bokstavelig talt) er: Å stille spørsmål hjelper deg med å avdekke informasjonen du trenger å vite for å selge deg selv for jobben
. ..