Intervju tips for Sales Professionals

Tidlig i min karriere, jeg var forferdelig på intervjue, sannsynligvis fortsatt er i dag. I &'; er ikke sikker på hvorfor, men jeg ville få nervøs og ende opp med å si noe dumt i løpet av de klosset øyeblikkene av stillhet. Når jeg ser tilbake på det var jeg nok prøver for hardt å vise min personlighet i motsetning til min profesjonalitet. Jeg har ikke intervjuet for en jobb i over ti år, men jeg er ganske sikker på at jeg fortsatt stinker på det. Sannferdig, bør intervju være et stykke kake for de fleste selgere. Vi selger; så å selge oss selv skal være enkelt. Hvis ikke, kan du være i feil karriere feltet

Ta en titt på ting fra rekrutter &';. Posisjon og spør deg selv “ Hva &'; s det kommer til å ta for å selge dem &"; Jeg don &'; t tror det er noen person vanskeligere å leie enn en selger fordi vi alle har en tendens til å være god på intervjuer, bortsett fra for meg, selvfølgelig. Når du intervjue for et salg posisjon du trenger for å skille seg ut. Et godt intervju og gjenoppta alene er sannsynligvis ikke kommer til å få det gjort, og spesielt akkurat nå. Alle som er intervjuet for den samme jobben som du er mest sannsynlig veldig flinke til intervjuer, har en polert CV og mange vil ha salgs kvalifikasjoner som oppfyller eller overgår din egen.

Da jeg ble intervjuet for salg stillinger, jeg ville prep for intervjuet med en memorert innøvd tale. Jeg skrev opp fire eller fem grunner til at jeg var best skikket for jobben jeg søkte. Dette var min avsluttende, hvis du vil. Når intervjuet var nærmer seg slutten, vil jeg opplyse “ Hvis jeg savnet noe, (dvs. sa noe dumt) Jeg ønsket å ta en mulighet til å forklare hvorfor jeg trodde jeg var den beste kandidaten til stillingen &" ;. Dette øvde Talen ble holdt i slutten av intervjuet for å forhåpentligvis overskygge noen av de dumme tingene jeg sa da jeg måtte svare utenfor cuff. Mitt mål var å forlate intervjuet på en høy tone. Jeg ønsket å sende en svært positiv melding på slutten av intervjuet. Forhåpentligvis, ved å gjøre det rekrutter ville huske mine innøvde punkter i motsetning til mitt svar på hva slags pizza topping jeg ville være og hvorfor.

De punkter bør korrelerer direkte med kvalifikasjoner for jobben du er søker. Hvis de sa de var ute etter en “ ytelse bevist achiever, &"; Jeg vil påpeke faktiske andelen av kvote prestasjoner i tidligere salgsjobber. Hvis de var ute etter noen med HR programvaresalgserfaring, vil jeg påpeke hvor mange års erfaring eller faktiske salgstall. Konseptet er ganske enkelt, ta kvalifikasjoner for jobben og show i din innøvd tale nøyaktig hvordan du oppfyller kvalifikasjoner. Hvor mange ganger etter et intervju har du sagt “ Man, ønsker jeg at jeg ville ha sagt dette, eller at &" ;? Dette øvde lukke tale bør gjøre det spørsmålet mindre av et problem, og forhåpentligvis lande deg jobben.

Den taktikken fungerer. Så jeg hevet øyenbrynene da jeg startet min tale og fikk jobbtilbud for 2 av de 3 stillinger jeg søkte om å bruke denne taktikken. Det &'; s er lenge siden jeg har intervjuet, men hvis jeg husker noen ekstra taktikk, vil jeg sørge for å skrive dem opp. Sørg for å legge til en kommentar hvis du har noen tips som kan hjelpe andre
.