Dos and don'ts av søker på en jobb med showreel

I dag forventer vi mye mer fra jobbsøknader, særlig i den kreative sektor, vanlig CV og følgebrev nettopp vunnet &'; t klippe det, vi ønsker å se en portefølje av arbeidet hvis du søker på en grafikk basert jobb og en show-reel hvis du søker på en video basert jobb. For å være ærlig er dette doesn &'; t synes så mye å be om fra noen når jobben skal være basert på deres video ferdigheter, men når jeg nylig annonsert for en video basert stilling i firmaet mitt ble jeg overrasket over hvor mange mennesker fikk det fryktelig galt .

Vi vet alle å unngå den klassiske tabben med å lage en stavefeil på din CV, eller oppføringen din guide Jente merkene under " prestasjoner &'; men det virker når du sender ut den like (om ikke mer) viktig show-reel all sunn fornuft går ut av vinduet. Etter en lovende godt sammensatt følgebrev ble jeg overrasket over å finne noen som hadde søkt på en stilling som innebærer videoredigering og koding sending, med sin søknad, en link til en 16: 9 (widescreen) video komprimert til en 4: 3-format slik at alt virket knust. Når utspurt om dette de hevdet de ikke hadde &'; t faktisk sjekket videoen og hadde bedt noen andre til å laste den opp til YouTube! De wouldn &';. T sende ut sin CV uten å sjekke det, så hvorfor skulle dette være tilfelle for en showreel

Don &'; t misforstå, jeg don &'; t har noe imot å sende en link til en showreel på YouTube, men hvis du gjør dette kandidater bør anta at jeg vil også se på andre videoer på sin YouTube-kanal. Etter å ha sett en ganske imponerende showreel fra én søker jeg gikk på å se på resten av hans kanal bare for å finne videoer av ham og hans kamerater beruset gjør en striptease! Jeg burde være takknemlig minst at han sendte meg en link som fungerer – ikke så tilfelle med alle programmene jeg har mottatt, eller like ille, som sender en fungerende link som krever et passord som jeg ikke har blitt gjort do.

Kandidater bør huske video industrien er et lite sted, og sørge for at de har tillatelse til å bruke klipp og musikk på sitt show-reel. Sjansene er at den personen som ønsker å gi dem sin neste jobb vil vite den personen som ansatt dem i deres siste og den vant &'; t sitte godt med en fremtidig arbeidsgiver til å bruke arbeidet fra den siste uten grunn kreditt. På samme notat kandidater bør tydelig, enten på skjerm eller i forklarende tekst på samme webside, hvilken rolle de faktisk utføres i å lage videoen – ingenting er mer skuffende etter å ha sett en utmerket vis-hjuls du antok kandidaten! (søker om en regissør &'; s rolle) rettet bare for å finne ut at intervjuet ble de viser bilder fra filmer hvor de var bare løperen

Som en tommelfingerregel folk bør behandle show-hjulene som de ville en CV, don &'; t gjøre det for lang (realistisk jeg ikke kommer til å ønske å se mer enn 2-3 minutter) og gjør det enkelt for meg å vite I &'; m jakt etter. En god show-reel kan være forskjellen mellom å få jobb eller ikke, så det &'; s verdt å investere litt tid i å få det riktig
.