Å få den jobben du Desire: Forberedelse til Diverse Intervju Types

Hvis du &'; har vært på flere jobbintervjuer da vet du at du kan støte på et annet miljø, avhengig av selskapet du intervju med. Dette er ganske vanlig fordi hver bedrift har sin egen kultur. Og enda viktigere, hvert selskap – og selv avdelingen – instills sin egen intervju strategi

Noen ganger vet du hva slags intervju du &';. re kommer til å gå inn og noen ganger du don &'; t. Så for å være forberedt på alt, la &'; s ta en kort titt på ulike intervjutyper.

The Screening Intervju

Ofte, når du søker på en jobb, vil selskapet se over din CV og følgebrev som en slags filtreringsprosess for å avgjøre om du &'; re generelt kvalifisert for jobben. Men noen ganger kan et selskap gå ett skritt videre ved å gjennomføre det som er kjent som en screening intervju. I dette intervjuet – som kan gjennomføres i person eller over telefon – en representant vil stille deg noen spørsmål for å avgjøre din interesse for jobben og grunnleggende kvalifikasjoner

Strukturert Intervju

En annen intervju type som du kan være forberedt på – og det er ganske vanlig – er strukturert intervju. I denne typen intervju, vil intervjueren stille konkrete, forhåndsbestemte spørsmål ment å utforske erfaringer, ferdigheter og personlighetstrekk. Målet med denne typen intervju er å finne den ideelle kandidaten. Svært ofte er dette intervjuet den avgjørende faktoren i om du vil bli ansatt i en stilling.

Stress Intervju

Denne typen intervju stil er sjeldnere enn andre fordi det er litt uortodoks. I løpet av dette intervjuet, vil intervjueren forsøke å bevisst uroe deg for å se hvordan du kan reagere under press. Du kan bli bedt om spørsmål som er utformet for at du skal føle ubehag. Eller intervjueren kan forstyrre deg mens du &'; re snakker

Gruppe Intervju

gruppeintervju er ganske mye akkurat det du tror det er.. Det er en rekke representanter fra selskapet velger å intervjue deg på samme tid. Ofte ganger, hvert medlem av gruppen er utpekt en stil av spørsmål å stille (ex. Stress). Men andre ganger, intervjuerne kan få lov til å starte en slags “ gratis for alle &"; så lenge de skjønner &';. t trinn på tærne av andre intervjuere

Flere Intervjuer

Hvis du har vært på vei opp karrierestigen i løpet av de siste årene da du har kanskje lagt merke til at du begynte med bare strukturerte intervjuer. Men som du &'; re beveger seg høyere opp i kjeden, du kan delta i flere intervjuer.

Flere intervjuer er vanligvis en kombinasjon av flere typer intervjuer deg &'; re allerede er kjent med. For eksempel kan du først gjennomgå en screening intervju slik at de kan avgjøre om du &'; re kvalifisert for å gå videre til neste trinn. Da kan du delta på en gruppeintervju hvor flere representanter vil ha en mulighet til å bestemme dine kvalifikasjoner. Til slutt, kan du gå til et uformelt intervju – muligens på en lunsj – hvor du møter med en eller flere intervjuere til å snakke uformelt om jobben.

Det finnes andre intervjutyper der ute for å vurdere, inkludert målrettet og situasjons. Ved å vite hva &'; s der ute, kan du lettere forberede ethvert intervju scenario du befinner deg i
.