Jobb intervjuer:?. Hvordan du kan dra med å spørre Questions

Det som virkelig skiller kandidatene

Det er ikke hva du tror

Selvfølgelig, trenger du en god CV, og du må ha tilstedeværelse. Du må ha skoene skinte, møt opp i tide og svare på alle spørsmålene riktig.

Men du vet hva som virkelig gjør en god kandidat skiller seg ut fra de andre?

Det er spørsmålene at de ber

De riktige spørsmålene viser.

de har tillit til å stille spørsmålene
de trodde det gjennom
de tenker strategisk

Kort historie : Jeg hadde en entry level medisinsk salg kandidat forrige uke ringe meg rett før hun hadde sin telefon intervju. Hun sa: “ Hei, jeg ønsker å stille deg et par spørsmål, tankene du? Jeg vil at du skal fortelle meg, uten å bekymre deg for skade mine følelser, hva er mine svakheter og hva du oppfatter er mine sterke sider &";?

I &'; ve aldri hatt en kandidat spør meg at
De fleste kandidatene tror de allerede vet hva jeg mener, men vi don &'; t virkelig forstå hvordan noen oppfatter oss uten først å stille spørsmål for å finne ut

De typer spørsmål kandidatene bør spørre:
Fortell meg litt om hva du leter etter i din kandidat eller nye leie, fortell meg om den siste du ansatt, eller hvorfor blir posisjonen åpne?
Hva var det du tror holdt den andre personen tilbake fra å være vellykket?
Hva er oppgavene i denne jobben som virkelig kommer til å definere suksess for denne personen?
Hva er neste skritt?
Når vil jeg høre fra deg?
Har du noen Grunnen til at du ikke ville vurdere å flytte meg frem under (innleie) prosessen?
Er det noen andre folk som skal intervjue meg senere?
Vil det være en panelintervju?
I typisk dag, hvordan mange timer jobber du på veien?
Hvordan reiseprogrammet arbeid?
med dine kunder, hva tror du er # 1 hinder for suksess?
Hva ser du i feltet med salg representanter som stopper dem fra å være vellykket?
Hvilke produktlinje av deg er bly linje? (dvs. den som alle bør kjøpe)
Hvilket produkt linje bør de sannsynligvis ikke kjøpe?
Hva liker du å jobbe her?
Blant de andre kandidatene, hvordan kan jeg rangere?
Er det ? noen spørsmål som du har for meg
Ser du hvordan min erfaring på XYZ (tidligere selskap) oversetter godt inn i denne posisjonen
du enig med meg i at en Bachelor &'; s grad i biologi er ikke nødvendig for denne posisjon, at det virker som det &'; s salgsprosessen som virkelig krever noen som kan forstå produktet godt nok, men kan også forstå kunden og deres forretningsprosesser?

Det som trengs for å stille et spørsmål er:
Confidence
Tenker det gjennom
Å være strategisk

Tilbake til historien: Jeg vil fortelle deg, gal som spurte meg disse spørsmålene, setter hun seg fra hverandre. Jeg ble imponert! Og det gjør en forskjell om min tillit til å støtte hennes kandidatur.

Så når en manager ringte meg og sa at han ikke var helt sikker på om han kom til å gå videre med henne, insisterte jeg fordi jeg følte sterkt om henne. Siden hun hadde nok guts til å stille meg disse spørsmålene når jeg intervjuet henne, hun overbeviste meg om at hun kunne sannsynligvis gjøre jobben godt

Hun vil nok spørre kundenes spørsmål som:.
Når kan Jeg forventer du å bestille
Når ønsker du at produktet skal komme
Er det noen grunn til at vi kan &';??? t gå videre med denne avtalen
Hvor mange brikker du ønsker å kjøpe Er det noen andre jeg trenger å snakke til
Hva er innkjøpsprosessen

Få poenget:? spørsmålene er hva vise rekrutterere og ansette ledere hvordan du tenker, hvor motivert du er, hva kunnskapen du har, og hva du vil være i stand til å gjøre for dem
 !;