Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q28

Hvordan vil du gå om å etablere din troverdighet raskt med teamet

Den beste måten å gå om å etablere troverdighet med noen i enhver situasjon er å? spør virkelig store spørsmål og prøve å forstå situasjonen før du prøver å gjøre noen form for magisk triks.

(Forresten, dette er en annen fordel med å stille spørsmål i intervjuet …. du vise hva du vet hva du spør Hvis du spør store spørsmål, hjelper det å etablere din egen troverdighet som en sterk kandidat med intervjueren. )

Mange mener du bør hoppe på den hvite hesten og lade i gang med en rask, avgjørende fix, og at &'; s ikke hva &'; s nødvendig i de fleste tilfeller. Du kan gjøre mer skade enn godt på den måten, og gjøre en masse folk sinte i prosessen med arroganse og uunngåelige feil. Hva &'; s nødvendig er å stille spørsmål som avslører at du forstår situasjonen. Deretter kan du gjøre en sterkere beslutning basert på bevis, snarere enn en kne-jerk reaksjon.

I andre situasjoner, er den beste måten å etablere troverdighet bare å spenne ned og gjøre jobben din så godt du kan som Snart som mulig. Handlinger sier mer enn ord.

For disse grunner, er dette spørsmålet en fantastisk åpning for å vise intervjueren den 30/60/90-dagers plan. Du må bare si, “ Jeg tror jeg kan svare på det spørsmålet best med dette: Jeg satt sammen en oversikt over hva jeg håper å iverksette tiltak på og utrette i min første 3 måneder på jobben, og jeg &'; d liker å snakke det over med deg &"; Og du ta ut din plan og gå over den med ansette manager

I tilfelle du &';. Re ikke er kjent, er en 30-60-90-dagers plan en skriftlig oversikt over de viktigste handlingene du ville ta under de første 3 måneder på jobben. Du forskning selskapet og jobben i stor utstrekning til å sette en sammen, fordi jo mer konkret plan, jo bedre du er. Forskningen bidrar til å gjøre deg best forberedt, kunnskapsrik kandidat, og hjelper deg å lage en bedre, mer nøyaktig plan. Din plan viser at du er veldig i stand til å gjøre jobben, selv om du har liten eller ingen erfaring. Det viser at du &'; re villig til å gå utover, hvis det er nødvendig, og det viser at du &'; re en strategisk tenker, at du kan analysere en situasjon og prioritere oppgaver.

Både plan og diskusjon av det som du har med den ansette manager show som vil spenne ned og kjøre på de tingene som vil hjelpe deg å etablere troverdighet og være et produktivt medlem eller leder av teamet.
.