Atferdsintervjuspørsmål - Q og A breakdown

Det store problemet med atferds intervju spørsmål er ikke å vite hva du spørsmål &'; re kommer til å bli spurt. Mens du kan forberede seg på standard gamle intervjuspørsmål, You &'; re virkelig kommer til å ha en hard tid å forberede for varierte og ulike spørsmål.

Eller er du

Selv om det &';? s sikkert vanskelig å være fullt forberedt for atferdsintervjuspørsmål, hjelper det å gå over noen typer spørsmål du kan bli bedt om jeg har gjort en Mange rekruttering i det siste så jeg har kommentert det jeg personlig ser etter i svaret

La &'; s. ta en titt på noen spørsmål, men vær veldig klar over at alle intervjueren, rekrutterer eller arbeidsgiver kan ha umåtelig forskjellige spørsmål.

1. Fortell meg om et prosjekt du jobbet på der kravene endret. Hva gjorde du

I denne type spørsmål jeg &';? M leter etter noen å være i stand til å absorbere endringer og beskrive hvordan de takler det. Ideellt &'; d være på utkikk etter bruk av prosessen, endringskontroll former, og dersom kandidaten er veldig bra, noen eksempler hvor de kontrollerte endring bruke ordet “ no &" ;.

2. Fortell meg om en gang da du tok ledelsen på et prosjekt. Hva gjorde du?

Dette er et klassisk eksempel spørsmålet lederskap. Hvis du tok over ledelsen på et prosjekt hvor fikk du takle den tildelte ansatte, nye oppgaver og enda viktigere de tidsfrister? I &'; d være på jakt etter noen som likte det og “ tok den på &" ;.

3. Beskriv den verste prosjektet du jobbet på

Svaret I &';. M ser etter i dette spørsmålet er bruken av ordene “ erfaringene &" ;. En katastrofe prosjekt kan være en velsignelse i forkledning hvis du anmeldt det! I &'; ll holde dykking før jeg vet om du gjennomførte en lærdom eller ikke

4.. Beskriv en gang du måtte jobbe med noen du ikke liker

Som du sikkert vet, i et stort kontor du don &';. T ofte får velge hvem du jobber med. Er du i faresonen for å forårsake en større hendelse? Får du på godt med folk? Ideellt &'; d liker å høre hvordan du fant en alminnelighet og jobbet sammen i samarbeid.

5. Fortell meg om en gang da du måtte stikke av en beslutning du hadde gjort, selv om det var svært upopulær.

Et annet eksempel lederskap. Visste du hule under press eller gjorde du skyver din agenda. Dette spørsmålet gir meg en innsikt i hvordan du håndterer stress, arbeid relasjoner og selskapets policy. Har du bare vil ha folk til å like deg, eller ønsker du å få jobben gjort. Besvare dette spørsmålet ved å fortelle meg hvordan du presset din agenda og jobbet med utfallet.

6. Gi oss et eksempel på noe spesielt nyskapende at du har gjort som har gjort en forskjell på arbeidsplassen.

Dette er å fokusere på kreativitet. Er du en tenker? Kan du tenke utenfor grensene for din rolle? Er du høy utøver på arbeidsplassen? . Ideelt sett ville jeg se etter noen som har kommet opp med en måte å enten lagre eller tjene mer penger for selskapet inne deres rolle

Gi alt du &'; ve got

Selv om du kanskje har en fantastisk CV, det &'; s hvordan du svare på disse typer spørsmål som til slutt avgjør om du &';. ve fikk jobben

Atferds intervju spørsmål er en flott måte å bevise at du &'; re rett person for jobben hvis du vet hvordan du best kan takle dem
.