Atferdsintervjuspørsmål - Eksempel spørsmål du må Know

Som et resultat av økende effektivitet det er nesten 100% sikker på at en intervjueren kommer til å be deg om atferds intervju stil spørsmål

Blir bedt om atferdsintervjuspørsmål for. Første gang uten praksis er veldig skremmende. Det er egentlig ikke før du har satt noen alvorlige praksis i å lære denne teknikken at du vil finne det lettere å håndtere denne typen intervju.

Vanligvis intervjuere stille spørsmål basert på jobbrelaterte kategorier eller områder en bedrift mener er viktig for jobben.

Her er noen typiske jobbfokusområder og noen spørsmål du kan forvente å høre

Eksempel Atferdsintervjuspørsmål

Tilpasningsevne

Fortell om en situasjon hvor du måtte justere å endre?

Hva gjør du om stadig endrede prioriteringer?

Mission

Beskriv et prosjekt som ble gjennomført på grunn av din forespørsel? Anmeldelser

Gi et eksempel på et mål som ble satt for deg og hvordan du har nådd det?

logisk tenkning

Fortell meg om en gang når du pålagt å utvikle en detaljert prosess for å lykkes

fullføre et prosjekt?

Gi en viss eksempel på en tid da du benyttet logikk for å løse et problem?

utvikle relasjoner

Gi en tydelig eksempel på en gang når du måtte møte en sint ansatt?

Fortell oss om en tid når du bygget rapport raskt med noen du ikke liker?

Kommunikasjon

Beskriv en gang når du hadde vært i stand til å effektivt kommunisere et vanskelig eller

upopulær konsept til en overlegen?

Har du noen gang måttet selge en forestilling til din overordnede? Hvordan gjorde du det? Gjorde de kjøper

det?

Konfliktløsning

Beskriv en gang hvis du tok personlig ansvar for en konflikt og initiert

kontakt med den enkelte (s ) som er involvert for å forklare dine handlinger?

Valg Genera

Diskuter et viktig valg du har gjort om en oppgave eller et prosjekt på jobben?

Gi et eksempel på en tid hvor du måtte være relativt rask med å komme til en

beslutning?

Delegasjon

Har du vurdere deg selv en makro eller mikro manager?

Hvordan kan du tjene valget mellom å delegere arbeid?

Fleksibilitet

Har du noen gang hatt en underordnet hvilken prestasjon var konsekvent marginal?

Hvordan har du justert din stil når en ansatt ikke var å møte målene?

Initiative

Gi meg et eksempel på når du måtte gå utover call of plikt i

For å få en jobb utført?

mellommenneskelige evner

Beskriv en fersk upopulært valg du produsert og hva ble resultatet?

Motiverende Annet folk

Har du noen gang hatt en underordnet hvis arbeid var alltid marginal?

Hvordan får du underordnede til å lage på et høyt nivå?

Persuasion

Beskriv et scenario der du var i stand til å positivt påvirke handlingene til

andre mennesker?

Beskriv en situasjon der du var i stand til å gjøre bruk av overtalelse for å kunne overbevise

noen til å se ting på din måte?

Hva gjør atferdsintervjuspørsmål tydelig er at det er åpne spørsmål.

Du er i stand til å fortelle en atferdsstil spørsmålet rett og slett fordi de fleste av dem ber deg for bedriften

"beskriver en situasjon" eller fortelle rekruttereren om en gang.

Den måten å håndtere atferdsintervjuspørsmål

En svært populær måte å praktisere atferdsintervjuspørsmål er å faktisk låse deg inne på et rom og spør deg selv 45 minutter igjen av atferds stil spørsmål. Dette mock intervju vil markere et par ting, er du komfortabel med Fremkalle svar eller gjør kampen du?

Hvis du sliter med å svare på noen spørsmål, undersøke et mulig svar og praksis som svar så mye som du kan
.