Job Intervju Takk Send Guidelines

Aldri undervurdere hvor viktig takkekort er til inntrykket du gjør på selskapet i jobbintervju prosessen. Men den mest kritiske faktoren for alt er fart. Av den grunn, hver takk notat bør være en takk e-post ... sendt innen 24 timer etter intervjuet.

Hvorfor? Fordi ansettelsesbeslutninger kan gjøres raskt, og du ikke vil gå glipp av muligheten til å påvirke den. Det er så enkelt.

jeg fortsetter å bli overrasket over hvor mange jobbsøkere hoppe over dette trinnet helt. Men tro meg, å ansette ledere merke hvis du ikke sender en. Ikke sende en takk e-post gjør at du ser ut som du ikke bryr deg om å få den jobben.
Det er aldri en god grunn til ikke å sende en. Det spiller &'; t rolle om du slo den ut av parken og de fortalte deg jobben er ditt allerede. (Det &'; s aldri en ferdig avtale før skriftlig tilbud er signert, forseglet og levert.) Det spiller &'; t rolle om det var bare en telefon intervju. (Hvert intervju saker.)

Det er ikke bare en oppførsel ting ... selv om de teller for mye. I en konkurranse mellom to like kvalifiserte folk, synes den med fine manerer som en mye mer behagelig person å jobbe med for de neste årene

Takk eposter tjene flere formål foruten høflighet.

(1) De få navnet ditt foran ansette manager en gang til.

(2) De viser dine kommunikasjonsevner.

(3) De er enda en sjanse til å selge selv som den beste personen for jobben.

(4) De viser din evne til å ta inn informasjon (intervjuet) og gi tilbakemelding eller nye ideer om hva problemet eller utstede selskapet står overfor (hvorfor de trenger deg) . For eksempel: “ Jeg tenkte om dine bekymringer om hvordan man skal håndtere xyz leveringsproblemer, da jeg var produktsjef i ABC aksjeselskap, vi brukte … … … "

I mange tilfeller takke deg e-post er tipping point:
En ansettelse manager ringte meg et par dager etter en telefonsamtale med en av mine kandidater Lederen følte at kandidaten var kvalifisert, men var motvillig til å si at han ønsket å flytte kandidaten frem Da han.. spurte om kandidaten hadde snakket med meg etter intervjuet og gjorde kandidaten ber om ansette manager &'; s e-postadresse Ja, jeg hadde snakket med kandidaten og nei - hun ikke hadde bedt om e-postadressen Det svaret var kyss.. ... døds for at kandidaten Så enkelt opplysning var vendepunkt for ham

At bestemt jobb var i salg og markedsføring Disse ledere ofte føler at hvis du don &'; t bruke alle verktøy for å overtale dem i jobben, du vant &'; t bruke alle de verktøyene du trenger for å lykkes i sin posisjon. Hvis du &'; re i salg eller markedsføring, ikke sende en takk e-post gir dem en unnskyldning for ikke å ansette deg

I andre jobber, jo takk notat er et vendepunkt for andre grunner.. Men det kan fortsatt være det eneste som skiller deg og en annen kandidat i dette konkurranseutsatte markedet. Så bruk alt du kan for å påvirke dem til å ansette deg

Skriv en god takk notat, og send det på e-post innen 24 timer etter intervjuet
. &Nbsp.;