Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q3

Beskriv en tid da arbeidet ble kritisert og hvordan du håndtert det

Har du noen gang blitt spurt om dette spørsmålet.? Jeg vet … til deg, føles det som oral kirurgi uten Novocain … men intervjuere elsker atferdsintervjuspørsmål fordi de forteller dem så mye om deg – i historien du velger å fortelle, hvordan du forteller det, med hva slags holdning, og de resultatene du &'; re i stand til å produsere under press. De bare kan &';. T få så god et bilde av hva livet ville være med deg på jobb fra bare å spørre om dine ferdigheter og kvalifikasjoner

Den kritikken spørsmålet er en av disse motgang stykker som du &'; ve alltid nødt til å ha en historie eller to om i baklommen for intervjuer.

Sannheten er, for å være en god medarbeider (eller en samlet vellykket person), du &'; ve alltid må være åpen for kritikk. Hvis du &'; re ikke åpne for kritikk, så du &'; re ikke coachable. Hvis du &'; re ikke coachable, så du &'; re mindre verdifull enn du kunne være.

Coachability er enorme. Tar kritikk er viktig. Hvis når du får kritikk, har du et problem med som alltid ønsker å være defensiv og ikke bare sole deg hvordan du kunne ha gjort det annerledes, så du &'; ll finne at folk vil gi deg mindre og mindre kritikk. Det kan høres ut som en god ting, men det isn &'; t. Hvis de kan &'; t kommunisere med deg og hjelpe deg å bli bedre (som hjelper dem til å bli bedre), de &'; ll slutt bare fyre deg.

Betyr det virke ekstreme? Det &'; s fordi sjefen din (eller noen du trenger å lære noe av) kan &'; t lære deg noe nytt uten å korrigere deg en gang i blant. Siden ingen &'; s perfekt, alle trenger å bli korrigert eller trent til et nytt sted eller atferd for å fortsette å være vellykket.

Så hva de &'; re egentlig leter etter er, er du coachable? Fortell meg om en tid da noen fortalte deg hvordan du kan gjøre noe annerledes eller bedre, hvordan du gjorde det annerledes eller bedre, og deretter hva resultatene var

At &'; s. STAR teknikk som alle jobbsøkere bør være kjent med for atferds intervjuer. STAR står for Situation eller Task, Handling, og Resultat. Historier satt i denne strukturen er spesielt effektiv i jobben intervjusituasjoner. Du snakker om den situasjonen du var i og oppgaven foran deg, handlingen du velger å ta, og de resultatene du fikk fra det (hva som skjedde). Velg en hendelse eller erfaring fra arbeidet historie, sette det inn i denne strukturen, og du &'; ve fått deg en historie som illustrerer hvorfor du &';.. Re slik en stor hakke for jobben