Fordeler med Behavioral Interviewing

Har du noen gang ønsket at du hadde en krystallkule som vil fortelle deg FØR du ansatt en kandidat hvis de faktisk skulle være en god passform? Har du noen gang klødde hodet ditt etter at du har gjort en dårlig ansettelse beslutning, og ønsket at du aldri selv ansatt en person i første omgang?

Sørge for at du har rett person på rett plass, til rett tid tar mye mer enn en krystallkule. Det tar kunnskap om effektive intervjutrening, og evnen til å gjennomføre dem.

En av de mest effektive metodene for å intervjue kalles Behavioral intervju. Det fungerer av premisset om at fremtidig atferd er best spådd av tidligere atferd. For å være sikker på at en kandidat har evnene som trengs for å utføre jobben, trenger du en viss grad av bevis på at de har vist disse egenskapene i det siste. En atferds intervju er en serie med åpne spørsmål som hjelper deg å få et godt bilde av en persons evner i tidligere stillinger.

Forberedelse før intervjuet er avgjørende. For å forberede seg på en atferds intervju, først identifisere de viktigste kompetanse som er nødvendig i stillingen. Mange mennesker har en tendens til å fokusere primært på de tekniske ferdighetene som trengs. Men ytelse ferdigheter er også utrolig viktig kompetanse for å lykkes. Eksempler på ytelse ferdigheter inkluderer problemløsning, kommunikasjon, analytisk tenkning, resultatorientering, etc.

Når du har samlet informasjon om alle de ferdigheter som kreves for stillingen, er det viktig å utarbeide en liste over atferdsbaserte intervjuspørsmål for å kritisere kandidatene tidligere resultater rundt disse kompetansene. De fleste atferdsbaserte intervjuspørsmål be kandidaten gi detaljert informasjon om:

  • En tidligere situasjon der de demonstrerte disse ferdighetene
  • Den atferd som kandidaten utført
  • Utfallet av denne atferden

    Et eksempel på et atferdsbasert spørsmålet designet for å vurdere kompetansen til effektiv tid ledelse vil være: “ Fortell meg om en gang da du ble møtt med en rekke prioriteringer for å oppnå i en relativt kort tidsperiode "

    Da intervjueren ville undersøke dypere ved å spørre

  • «. Hva slags ting har du vurdere &";?
  • “ Hvordan reagerte du trykket &";?
  • “ Hva ble resultatet &";?

    Intervjueren kan få god innsikt i kandidat &'; s evner som Kandidaten blir bedt om å gi en spesifikk og detaljert bilde av hans eller hennes prestasjoner i en tidligere situasjon

    Som et resultat av en mer objektiv vurdering av kandidaten &'; s. styrker og utviklingsbehov kan oppnås. Selv om det ikke kan være en krystallkule, det gir en mye høyere sannsynlighet for å gjøre mer informerte ansettelsesbeslutninger.

    Hvis du vil vite mer om å utvikle de ferdighetene som trengs for å intervjue effektivt, kan du lese vår Behavioral Intervju Kurs
    på nettet
    .

    • intervjutrening

    1. Telefon intervju tips - nummer 24: Telefon Intervju Etiquette
    2. Du kan bruke en 30-60-90-Day Sales plan for å få en ikke-salgsjobb!
    3. 7 tips for et følgebrev som gjør Arbeidsgivere Ta Notice
    4. Intervju Grunnleggende - Hva du ikke vet kan skade You.
    5. Fem trinn til din neste jobb: En ny ressurs for Contemporary Job Market
    6. Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q11
    7. Gjennomføre Online jobbsøk uten å søle Too Many Beans
    8. Hvordan å svare på intervju spørsmål -? Q59
    9. *** Hvor viktig er presentasjonsteknikk i din karriereutvikling?
    10. Forbereder for et intervju - en fysisk og tre Mental intervju forberedelse Techniques
    11. Acing Den Interview
    12. Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q56
    13. Imponer dine Intervjuer: Lag en 30/60/90-dagers Plan
    14. Sekvense Mothers
    15. Telefonintervjuer Tips 8 - Forskning Interviewer
    16. Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q32
    17. Job Intervju Preparation
    18. Spørsmål til Spør i et intervju som vil forbedre svarene på Spot
    19. Intervju takkebrev - Hvorfor og hvordan du skal skrive One
    20. Hva har skjedd med Handshake