Du kan bruke en 30-60-90-Day Sales plan for å få en ikke-salgsjobb!

En 30-60-90-dagers plan er en disposisjon (delt inn i 30-dagers, 60-dag- og 90-dagers porsjoner) av hva du vil gjøre når du starter en ny jobb, fylt med målene du har tenkt å oppnå i denne tidsrammen. Presentere det under intervjuet skiller deg ut fra andre kandidater (i en stor måte). Hovedsak, du stave ut for din fremtidige arbeidsgiver, i så lite eller så mye detaljer som er nødvendig, hvordan du vil tilbringe din tid å få fart og bidra til selskapet. For å gjøre det, må du gjøre noen undersøkelser om selskapet, slik at du vet hva du &'; re snakker om … et søk på Google, Linkedin, eller selskapet &'; s egen nettside kan gi deg den informasjonen du trenger.

Kan du bruke en 30-60-90-dagers plan for ikke-salget jobber? Selvfølgelig. For eksempel, fikk jeg en telefon fra en kandidat går for en jobb i markedskommunikasjon. Han hadde en 30-60-90-dag mal, men trengte hjelp sette det inn i et dokument for en ikke-salgsjobb som den han ønsket. Vi brukte noen minutter brainstorming sammen, og kom opp med noen ideer og nye retninger som jeg også ønsket å dele med deg.

Til å begynne med, må du huske på at det er mål du må oppnå i hver jobb. De aren &'; t alle oppnåelig i de første 30-60-90-dager (eller til og med i de første 180 eller 360 dager), men selv med en virkelig lang sikt, bør det være noen form for nedbryting av hva som må til gjøres når, og i hvert fall i det minste noen av dem kan bli tatt vare på i løpet av de første dagene 30-60-90. Så, for eksempel: hvis du er i Marketing Communications, og du &'; re ment å være å bygge et komplett produkt lansering i 9 måneder, er det noen ting som kan være oppført seg å bli gjort i første 30-60-90- dager for å sette deg på veien til suksess og velstand. De er de målene som du ville bruke i stedet for salgsmål

De samme typer kommunikasjon skje på mange typer jobber – bare ikke nødvendigvis med kunder. I stedet for å møte med eksterne kunder (som i salg), kan du ha flere interne møter, eller du kan være møte med eksterne leverandører. For eksempel, hvis du &'; re en hendelser koordinator, du &'; re nødt til å gå på nettsteder, be og gjennomgang bud, dele de med selgerne kanskje, og har en plan for hva som må gjøres når.

Andre muligheter for mål å inkludere i 30-60-90-dagers plan: trening, befaringer, eller lære bedriftens systemer. Det er mange måter å skreddersy en 30-60-90-dagers plan til uansett hvilken jobb du &'; re intervjue. Også lærer nok om jobben til å sette en sammen vil være nyttig for deg når du stille dine egne spørsmål i intervjuet, fordi du &'; ll begynne med mer informasjon enn gjennomsnittet kandidat.

Poenget å huske på er: Lage en 30-60-90-dagers plan viser initiativ, forberedelse, skriftlige kommunikasjonsevner, og at du &'; re interessert nok i denne jobben for å ha gjort leksene dine. At &'; s alltid imponerende å ansette ledere
.