Bringe bagasjen til jobb Interview

Nobody &'; s perfekt. Men ingen ønsker å høre om dine problemer og bagasje heller. Spesielt i jobbintervjuet

Noen mennesker &';. S liv begynner å høres ut som en såpeopera fordi det har vært så mange formildende omstendigheter.

Følgende er noen råd for å håndtere de vanskelige situasjoner som kan være vanskelig å snakke om enn si forklare.

Retur til arbeidslivet etter en lengre fravær

1.Be stand til å forklare hvorfor du har bestemt at nå er det tid for deg å komme tilbake til arbeidsstyrken – hvorfor nå? Ha en overbevisende uttalelse om dine mål eller intensjoner om å bo i arbeidslivet etter å ha vært borte i en periode -. Dette gjøres best ved scripting og praktisere svaret ditt, slik at du føler deg trygg sier det i intervjuet

2. Sørg for at du er up-to-date på endringer som har skjedd i ditt felt i ditt fravær. Dette kan innebære å ta en pensel opp klasse eller kurs. Det er viktig at du er i stand til å vise at du kan "traff bakken kjører", spesielt med så mange kandidater å velge mellom i denne økonomien.

3. Gjør noen undersøkelser, bruker internett for å finne ut hva som er nødvendig i den type stilling du søker. Stillingsannonser er "ønskelister" som arbeidsgivere satt sammen i håp om å finne den perfekte kandidaten. Bruker disse innleggene for å se hva arbeidsgivere søker og sørge for at din CV og dine intervju svar adressere arbeidsgivers "ønsker."

4. Fokuser på dine sterke sider - de ferdighetene som du har brukt i det siste. Tenk på fem ferdigheter som du anser som du gjør "best." Hvis dine styrker er i sync med arbeidsgiverens ønskeliste, understreke din evne og tidligere erfaringer med å bruke disse ferdighetene til å vise at du har "vært der og gjort det" og kan gjøre det igjen.

5. Send en oppfølging brev (eller e-post) etter intervjuet for å minne intervjueren hva du ville bringe til stillingen og for å løse eventuelle bekymringer som du kanskje har plukket opp på under intervjuet.

Endre Karriere og har ingen eller liten erfaring At The New Career.

1. Når du endrer karrierer fokuset vil være på "mykere" ferdigheter - referert til som "overførbar" eller "bærbar" ferdigheter.

Disse ferdighetene omfatter kommunikasjonsevner, evne til å arbeide med et mangfold av mennesker, evne til å planlegge og organisere, tidsstyring, etc.

2. Hver kandidat er unik. Hva gjør deg unik?

Tenk på din personlighet og dine personlige egenskaper. En av de tingene som intervjueren er ute etter er "noen til å passe inn" – som er likable – som vil fungere godt sammen med de andre gruppemedlemmene. Personlige egenskaper kan være tie breaker mellom to like kvalifiserte personer. Tenk på minst fem personlige egenskaper som gjør deg unik – vennlig, fleksibel, rask elev, pålitelig, ansvarlig, lett å komme overens med.

3. Tro på deg selv.

Vis tillit til det faktum at du kan gjøre jobben. Enhver selger vil fortelle deg at når du tror på produktet og dets pålitelighet det er langt lettere å selge og påvirke noen til å kjøpe.

4. Forbered fem til ti spørsmål å spørre om selskapet.

Det er også viktig å lytte til det som blir sagt som en måte å formulere andre spørsmål. Hvis et bestemt tema, for eksempel "databaser," har blitt tatt opp, må du huske å stille spørsmål om database; utfordringene og problemene med databasen.

5. Forbered historier om dine tidligere erfaringer hvor du brukte lignende ferdigheter som ville være nødvendig for stillingen du intervjue for.

Når du kan vise eksempler på tidligere suksesser, vil du ha en bedre sjanse til å vise intervjueren at du har brukt lignende ferdigheter selv om arbeidsoppgaver er forskjellige.

mors Retur til arbeid etter Tid Off for barn.

1. Det er svært viktig å vurdere hva du har å tilby. Ikke bare de ferdigheter som kreves for stillingen, men "merverdi" du kan gi.

Et eksempel kan være din evne til å arbeide med et mangfold av mennesker, eller koordinere arrangementer uten mangler tidsfrister, eller holde deg rolig i møte med stress. Dette er alle ferdigheter som de fleste "mødre" kan gjøre uten selv å puste tungt

Noen ganger uansett hvor mye du forbereder deg og hvor mye du prøver vil du motta en avvisning – og ikke få jobben.

Når avvisning kommer, det kan utløse gamle sår fra tidligere livserfaringer. Du kan føle deg såret eller sint og lei av måten du blir behandlet.

I stedet for å bli sittende fast og følelsen avvist, ta tilbake makten ved å bo proaktiv. Hvis du virkelig ønsket å jobbe for det aktuelle selskapet, sette seg ned og skrive et brev, sier hvor skuffet du var. Minne dem om alle de positive egenskaper du kan bringe til organisasjonen. La dem vite at du fortsatt er interessert i å jobbe for selskapet dersom noe skulle endre eller åpne opp

Resilience er nødvendig i dag &'; s. Markedet. Dette er ingen plass for “ sissies &"; – være forberedt på å fortsette å prøve. Aldri gi opp
.