Ess Screening ringe for å få de Interview

Stillingsannonser på store internet jobb boards tendens til å generere et stort volum av gjenopptas. Hvis din CV skiller seg ut godt nok til å gjøre det gjennom den foreløpige sortering vil du motta en telefonsamtale.

Formålet med denne screening intervju er å finne ut om du oppfyller minimumsstillingskrav. Innringeren er på jakt etter spesifikk jobb relatert informasjon og gjør også dommer om jobbrelaterte personlige egenskaper. Hun ønsker å være sikker på en ansikt-til-ansikt-møte er verdt alles tid.

Her er noen telefon intervju tips for å hjelpe deg ess denne viktige samtalen.

1. Samle dine referansemateriale sammen og holde dem nær.
Disse materialene inkluderer en kopi av din CV, kopi av hver stillingsannonse eller en annonse som du har brukt og dine forskningsnotater om selskapet. Siden det er en telefonsamtale kan du enkelt referere til disse tingene uten den som ringer å være klar over hva du gjør.

2. Vær forberedt på å diskutere dine kvalifikasjoner og bakgrunn
Hvorfor du for tiden på jakt etter arbeid; hvilke ferdigheter du har som oppfyller kravene posisjon; og om dine lønnskravene faller innenfor innleie serien er alle områder som vil bli utforsket. Det kan også være spørsmål knyttet til hvorfor du er interessert i stillingen, din jobb stabilitet eller hvorfor du endret fra jobb til jobb.

3. Styr innstillingen.
samtalen vil vanligvis gjøres i arbeidstiden, og kan ta deg med overraskelse. Hvis det skjer spør den som ringer for å holde et øyeblikk mens du flytter til en ganske plassering. Eller spør om du kan ringe tilbake og bli enige om en tid.

Hvis mulig ta eller gjøre retur samtale i et stille rom, alene. Hvis du er hjemme bør dette være lett å oppnå. Hvis du er på jobb og har eget kontor, lukke døren. Hvis du ikke er i en posisjon til å minimere distraksjoner la samtalen gå til talepost, slik at du kan avtale å gjøre det. (Tips: Pass på at den utgående talemelding er kort og virksomhet som.)

4. Skriv ned innringerens navn og bruke det.
Bruk Mr. eller Ms Ikke bruk innringerens knyttneve navn med mindre invitert til å gjøre det.

5. Vet hva innringeren rolle er i ansettelsesprosessen.
Du må vite hvem du handler med. Hvis du ikke kan fortelle av innringerens tittelen spør om hun er "ansette manager". Hvis hun ikke hun vil bli smigret, og hvis hun er ... bra! Dette din første mulighet til å score poeng. Husk: Hvis den som ringer rolle er å screene kandidater kan hun bare passerer du gjennom eller fjerne deg fra betraktning. Hun kan ikke ansette deg.

6. Vær velformulerte.
Øv snakker om deg selv og dine prestasjoner, slik at du kan gjøre det flytende. Bruk riktig grammatikk og uttale ordene riktig. Unngå slang.

7. forholde seg godt til den som ringer.
Vær trygg, avslappet og lett å snakke med mens resterende virksomhet som. Lytt godt. Smil når du snakker. Ikke snakk for fort. Når du ønsker å vekt et punkt ikke heve stemmen. Stå opp i stedet. Dette vil gi stemmen din mer energi.

En av to ting vil skje i slutten av en screening intervju samtale. En avtale for å intervju vil bli satt. Eller den som ringer vil takke deg for din tid og si at noen vil ta kontakt. Tydeligvis sette en tid for intervjuet da, og det er å foretrekke.

Sett intervjuet avtale og få detaljene. Noter dato og tid; type intervju du kan forvente; navn, tittel og telefonnummer til personen (e) som du får møte; adressen eller sted; og hvis tilbudt, retninger for å komme dit. (Dersom retningslinjene ikke tilbudt ikke spør. Vær oppfinnsom og se dem opp.)

Hvis derimot, er en avtale som ikke er gjort umiddelbart alt er ikke tapt. I enkelte situasjoner screener vil videresende henne kort liste for å ansette manager og avtaler vil bli satt derfra. Hvis dette skjer spør hvor raskt du bør forvente å høre noe. Det er også akseptabelt å spørre hva som skjer videre, eller når du bør sjekke tilbake og med hvem.

I hvert tilfelle bli behagelig ved slutten av samtalen. Takk til den som ringer for sin tid og omtanke. End ved å si at du ser frem til møtet eller til å høre fra dem
.