Intervjue Råd for Hospitalist arbeidsplasser og andre Lege Careers

En av egenskapene til hospitalist leger som kan ofte overses er personlighet! De fleste lesere vet at for å bli en lege i første omgang, må enkeltpersoner være smart, hardtarbeidende, og svært dedikert til sine studier og sin karriere banen. Overraskende skjønt, personlighetstrekk som for eksempel evnen til å fungere godt sammen med andre, evne til å sette pasienter og andre på stedet hvil, og en åpen, men direkte væremåte er også verdsatt og vurdert når nyutdannede leger henvende seg til sitt første posisjon i et medisinsk praksis eller sykehus.

Nye nyutdannede har all grunn til å føle seg nervøs eller litt ustadig under et jobbintervju, men de burde i det minste prøve å erobre noen frykt på forhånd slik at de kan gjøre et godt inntrykk. Mange rekrutterere eller andre beslutningstakere ofte at hvis en lege ikke kan formidle letthet og forståelse under et intervju, de er også sannsynlig å ha problemer med å sette pasienter på brukervennlighet. Hospitalists ofte finne seg i ekstremt vanskelige forhold under sine runder, og de kan trenge for å håndtere kritiske situasjoner svært raskt; ha evnen til å forholde seg godt til pasienter og sette dem på brukervennlighet selv under smertefulle eller vanskelige situasjoner er derfor en viktig ferdighet.

Hospitalist leger må også forholde seg godt til pleie- og annet støttepersonell med hvem de skal jobbe. En personlighetstype som er åpen, omgjengelig, og likevel avgjørende er en verdifull ressurs. Sykepleiere og andre vil ikke svare positivt til en lege som bjeffer ordre på dem, eller som alltid forutsetter en luft av overlegenhet. Leger som er støttende, som lytter, og som kommuniserer godt med pleiepersonalet vil gjøre mye bedre og vil bli verdsatt for sin oppførsel. Under et intervju, kan en nyutdannet lege forklare hans eller hennes foretrukne metode for kommunikasjon med sykepleiere og andre ansatte – kan det være nyttig å utdype på det faktum at rollene til hverandre støtte hverandre og at legen legger stor vekt på innspill og støtte av pleiepersonalet.

Selv om betalt fri, hale dekning og andre fordeler er viktige deler av den totale lønnspakken, er det generelt uklokt å spørre om disse med en gang i løpet av et innledende intervju. For eksempel kan en lege som umiddelbart henvendelser om hvorvidt halen dekning vil bli gitt gi inntrykk av at han ikke &'; t selv planlegger å bo for hele varigheten av hans kontrakt med arbeidsgiver. Denne typen signal er definitivt ikke en å sende. Likeledes ber umiddelbart i fire uker og' fri for å reise til utlandet for å se venner eller familie er like uklokt, rett og slett fordi det gir inntrykk av at utvidet forventes varighet ferier. Praksis består av bare noen få leger vil ha en svært vanskelig tid dekker fravær av en kollega for fire uker, så intervjuobjektene bør være oppmerksomme på dette punktet, og ikke kommer over som krevende ved å be om en så lang periode av.

For å oppsummere, bør leger som fullfører et intervju holder seg til de samme typer atferd som forventes i de fleste bransjer. Tillit, engasjement, omsorg og god kommunikasjon er alle ønskelige egenskaper som leger kan vise ved å være høflig, å sette alle rolig, og ved å gi ærlige og nøyaktige svar på eventuelle spørsmål. Hvis intervjuet er vellykket og legen får et tilbud i form av en lang og detaljert kontrakt, så er det riktig å spørre mer Verifiserer spørsmål om erstatning, etc. Om nødvendig kan etter råd fra en advokat også søkt å bidra til å forstå alle formalite i kontrakten. Dette kan også være nyttig når flere tilbud er mottatt og hjelp er nødvendig for å forstå fordelene og ulempene med hver
.