Mastejobbintervjuer Bruke SOAR Svar Model

Her er du i intervjuet du har drømt om. Hva nå? Vil du spikeren intervjuet ved å gjøre et godt inntrykk mestre kunstnerisk svar på atferds spørsmålene som stilles? Eller vil dette være en annen mislykket forsøk på å få til drømmejobben.

Følgende S.O.A.R. Svar Model er nyttig for å forberede for intervjuspørsmål samt holde deg fokusert i intervjuet mens du svarer på spørsmål, spesielt atferds spørsmål.

• Situasjon: Du begynner ved kort å gi sammenheng bruker virkelige situasjoner du opplevde. Dette er "før" bilde som illustrerer hva som skjer "på den tiden" av situasjonen. dvs. jeg ble nylig forfremmet til avdelingsleder. Avdelingen hadde doblet i volumvekst, men opplevde høyere enn gjennomsnittlig omsetning

• Hindringer: Du deretter formulere spørsmålene eller definere problemet. Dette blir intervjuerens oppmerksomhet om hva det er du måtte overvinne. dvs. Turn var over 50%. Den nyere ansatte nødvendig opplæring og coaching. Senior personell ble overarbeidet og stresset. Arbeidet ble ikke får gjort, og dette var å skape faste kundeklager

• Handling: Du deretter forklare handlingen du tok for å løse situasjonen. dvs. jeg identifisert og prioritert umiddelbar handling jeg trengte å ta. Jeg analyserte arbeidsflyten og matchet arbeidet til folk som kan best få jobben gjort. Jeg deretter sørget for hver av de ansatte hadde stillingsbeskrivelser. Jeg satt opp en vanlig coaching tidsplan med den enkelte ansatte slik at jeg kunne følge utviklingen. Jeg hadde den nyere ansatte jobben skygge senior ansatte og hadde senior ansatte mentor de nyere folk. Vi hadde jevnlige teammøter for å sikre at vi var alle kommuniserende resultater og fremgang med hverandre

• Resultater: Til slutt, du dele resultatet av dine handlinger. Dele kvantifiserbare samt kvalitative resultater. dvs. turn falt til 10% innen det første året. Moral vesentlig forbedret. Kundeklager sluttet å komme inn. Avdelingen ble den mest effektive og produktive avdeling i divisjonen.

Her er noen atferdsmessige spørsmål. Øv ved hjelp av SOAR Svar Model å utvikle dine egne reaksjoner:
• Fortell meg om en gang da du måtte håndtere en vanskelig klient eller kollega
• Fortell meg om din viktigste prestasjon i din forrige jobb
• Fortell meg om den viktigste feilen du har gjort, hvordan du håndtert det og hva du lærte av det
• Gi meg et eksempel på når du måtte selge sjefen din på et nytt produkt, en tjeneste, et system eller program
• Gi meg et eksempel på et problem du møtt på jobb og hvordan du håndtert det
• Gi meg et eksempel på hvordan du jobbet med en ansatt som ikke var presterer opp til forventningene
• Gi meg et siste eksempel på hvordan du gikk om motiverende dine kolleger og underordnede
• Recall for meg en gang når du utfordret sjefen din og /eller selskapets policy
• Fortell meg hva du gjorde i din forrige jobb å bidra til å bygge teamarbeid

Pass på at du tar deg tid i forkant av intervjuet for å utvikle noen sterke svar på hver potensielle spørsmålet. Jo bedre forberedt du er til å svare på spørsmål, jo mer sannsynlig at du vil gjøre et sterkt inntrykk på intervjueren, bli en mester intervjuobjektet, til slutt landing at drømmejobben
.