Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q71

Hvilke spørsmål har du for oss

Ved slutten av jobbintervjuet, når de spør om du har noen spørsmål til dem, du? sannsynligvis føle at du &'; re toast. Du &'; re bare gjort, og ønsker du å gå hjem. At &'; s måten folk flest føler, så det vanligste svaret på dette spørsmålet er, “ Jeg don &'; t har noen spørsmål, jeg tror du &'; ve dekket alt &";

At &'; s dårlig, dårlig, dårlig. Det &'; s en av de tingene du bør aldri si i et jobbintervju. Det gjør at du ser uinteressert i jobben.

De beste spørsmål å stille er de som gjør det klart at du &'; ve vært å lytte til hva deres viktigste problemer og bekymringer er. Klargjøre, utdype, eller grave dypere. Det er mange gode spørsmål å stille

Du kan spørre om tidslinjen. &Ldquo; Hvor snart du ønsker å ha noen i rollen &" gjøre;? Det viser du er motivert for å komme i gang raskt.

Du kan spørre om den siste personen som var i denne rollen. Hvis personen som hadde stillingen før ble forfremmet, spør, “ Er det en tradisjonell spor for denne jobben &"; Hvis personen som var i rollen før wasn &'; t møte forventningene, spør, “ Kan du fortelle meg hvordan de weren &'; t møte forventningene så jeg kunne forstå &";?

Hvis du &'; re snakke med din direkte fremtidige sjef, spør om de største utfordringene i jobben, og han kan se deg å møte disse utfordringene?

Hvis du &';. re snakke med personalsjef, spør om selskapet, veksten av avdelingen, der det passer i forhold til resten av selskapet, og så videre

Hvis du &'; re snakke med ledelsen, stille spørsmål som viser din forståelse av bransjen som helhet, og dette selskapet &'; s. sted i det og sine planer for fremtiden

Dette er ikke tiden for å spørre om noe som ville nytte for deg, som lønn, ferier, eller perks. På dette punktet, de &'; re som din kunde. Det &'; s om dem akkurat nå, ikke du. Husk at jobbintervjuet er en salgsprosess, og du må holde selge, eller beholde vise dem alle de forskjellige grunner til hvorfor du &'; d være en god løsning for dem før de sier, “ ja, vi ønsker å ansette deg &"; Du skjønner &'; t nødt til å fortsette å spørre en endeløs runde med flere og flere spørsmål. Bare spør noen flere spørsmål som viser din interesse, entusiasme og bekymring for deres problem (som er den jobben som isn &'; t får gjort før de satt noen i den rollen)

Fortsett samtalen og stille spørsmål. for å finne ut mer informasjon som vil hjelpe deg å bevege seg i retning av å avdekke mer av deres motiver, behov og ønsker at du kan, slik at du bedre posisjonere deg selv som kandidaten de ønsker
.