Spørsmål du bør definitivt spørre under en Interview

Intervjue kandidater til en jobb kan være veldig kjedelig og kjedelig. Det synes å være en krevende oppgave som strekker seg alltid, men det er definitivt ikke hvordan du bør se på det. Intervjuer er svært viktige fordi de vil hjelpe deg å avgjøre hvem som er den beste kandidaten for jobben er. Ansette den rette kandidaten vil komme bedriften og ansette feil en vil ha motsatt effekt.
Jeg tror at du er bare så sterk som den svakeste medarbeider. Går av det, bør du sørge for at selv de svakeste medarbeider er ekstremt sterk i én eller annen måte. Du kan sikre at bare ved å gjennomføre en skikkelig intervju. Selvfølgelig vi alle vet hvordan du starter. Du går gjennom følgebrev og CV, og du shortlist kandidatene tror du er kvalifisert. Husk å sjekke disse dokumentene med forsiktighet. Don &'; t bare skanne gjennom dem. Vær veldig forsiktig.

Når du ringer noen for intervjuet, bør du være forsiktig med hva du spør. Dine spørsmål vil avgjøre om personen er skikket til jobben. . Du bør ha en grundig forståelse av kandidaten, og det er bare mulig når du stiller de riktige spørsmålene

Her er noen spørsmål som definitivt må spørre:

Spør dem hvordan de fikk vite om Job Åpning
Online annonser, stillingsannonser, jobbmesser, etc. Det er mange måter han kan ha funnet ut om jobben din. Hvorfor er det viktig skjønt? Vel, en kandidat som bare sjekker ut stillingsannonser og gjelder for alle jobbene han mener han er kvalifisert for er faktisk ute etter bare noen jobb. Han er ikke opptatt av å være en del av organisasjonen. Han ønsker bare å få en jobb og begynne å tjene. Det er det. Vil du virkelig noen som ikke er ivrig etter å bli med? Vil du virkelig noen som ønsker å få en jobb bare for moro skyld? Jeg er sikker på at ikke.

Skal du på å søke jobber og ikke får noe i det siste viser at personen er sannsynligvis ikke en lagspiller eller ikke har som faktor for å holde seg i organisasjonen. Det er et rødt flagg rett der.

Sjekk deres Forrige jobbprofil og spør dem hva Interessert dem i at Job

Det vil hjelpe deg å avgjøre om han er penger synte eller målrettet. Dyktige medarbeidere er aldri fokusert på penger. De ønsker å gjøre noe de liker. De tar en jobb fordi de er gode på det, og elsker å gjøre det

Dermed vil en god medarbeider besvare dette spørsmålet med noe annet enn, “. Det var en flott mulighet &"; eller “ Det var et skritt i min karriere, &"; og så videre.

Spør dem hvorfor de forlot sin forrige jobb
Noen mennesker forlater jobben sin fordi de vil ha mer penger og noen andre forlate jobbene fordi de fant en bedre mulighet. Men mange forlater jobben sin fordi de bare don &'; t komme sammen med arbeidsgiver eller sine medarbeidere. De forlater fordi arbeidsgiver er litt for krevende
Antydning videre kan være fristende, men du burde &';. T prøve grublet. Som kan gjøre intervjuobjektet ubehagelig og han vant &'; t svare på dine andre spørsmål riktig. Bo i flyten og gjøre ham føler deg komfortabel.

Entrepreneurial Learning
Intervjue kandidater er en kjedelig, men svært viktig prosess. Du bør vite hvordan du skal gjøre ham føler deg komfortabel og stille de riktige spørsmålene, slik at han åpner opp. Spør om hvordan han fant jobben din tilbyr, spør ham om hans tidligere jobb, og hvorfor han forlot. Det vil gi deg en idé om hva slags kandidat han er

- Se mer på:. Http://www.kuzabiashara.co.ke/
.