Job Intervju Workshop: referanser er ikke en Afterthought

Hvis du &'; re spurt om dine referanser i jobbintervjuet, har du et par navn klare

Vet du hva disse menneskene ville si om deg hvis? ? de ble kalt

Du må vite hvordan du skal velge de beste referanser, hvordan å sikre at de sier fantastisk, glødende ting om deg, og hvorfor det &'; s så viktig for å lykkes i din jobbsøking. Mange kandidater hem og haw når du blir spurt om referanser selv om de har en spektakulær seg. Og når de &'; re spurte hva referansen vil si om dem, snubler de enda mer — fordi de don &'; t vet, de &'; re wishy-washy. At &'; s uakseptabelt. Hvis du &'; re en fremragende ansatt, bør du ha en fremragende referanse. Og hvis du ikke &'; t vet hva dine referanser vil si, og hvis du ikke er &'; t sikker på at de vil fortelle intervjueren hva de trenger å vite for å ansette deg, må du prep din referanse.

Velge en god referanse

Når du blir spurt om dine referanser, intervjueren ønsker navn og tittel på personen, samt hva de gjorde i forhold til deg . Tidligere ledere er de beste referanser til alt. Men noen referanse må ha sterk troverdighet som taler til arbeidet ditt liv. Det betyr at du kan ha noen referanser som haven &'; t jobbet med deg. Hvis du har noen i en ledende stilling du gjorde &'; t faktisk fungerer for, men som du jobbet med i et relevant kapasitet, som kan være akseptabel, også.

prepping Din Reference

Uansett hvem som referanse er, de trenger for å gi deg en sterk, glødende, og fremfor alt, spesifikk referanse. Du skjønner &'; t vil ha noen som vil bare gi datoene for sysselsetting og si noe vag om hvor du var en god arbeidstaker. For å få en god referanse, ringe de siste ledere og minne dem på det arbeidet du gjorde samlet, eller på en spesielt relevant prosjekt eller to, og minne dem om den utestående holdning og evne og spør om de vil representere det til et bestemt selskap som &'; s vurderer å ansette deg. Få dem til å være solid i det de &'; ll si om deg, og som vil gi deg mer selvtillit når rekruttereren eller intervjueren spør deg om dine referanser.

referanser spørsmålet kan slå deg ut av ansettelsesprosessen hvis du skjønner &'; t svare på det også. Husk, er det jobbsøking som en salgsprosess. Det betyr at din CV fungerer som en reklamebrosjyre, og dine referanser bli en attest for hvordan du, produktet, er fantastisk, og hvordan de kan &'; t råd til ikke å ansette deg. De er en viktig del av din jobbsøking strategi
.