Telefon intervju tips - Number 26: Hvordan og når du Følg Up

Hvordan bør du følge opp etter en telefon intervju Hvis du tror at din oppfølging er ansikt-til-ansikt intervju (hvis du får det), du gjør en feil.

Oppfølging etter telefonintervjuer er like viktig som å følge opp etter ansikt-til-ansikt intervjuer – om du går fremover. Hvorfor Det viser profesjonalitet og god oppførsel. Hvis du &'; re fremover, setter det en ekstra skinne på deg som en kandidat før du kommer inn, og påvirker intervju &'; s positiv oppfatning av deg. Hvis du &'; re ikke går fremover, legger det grunnlaget for en potensiell positivt utfall skal fastsettes i fremtiden. Kanskje de &'; ll har en annen posisjon som &'; s bedre passform senere, kanskje de &'; ll anbefale deg til noen andre … .du vet aldri.

Hvordan og når bør du følge opp etter telefonintervjuer? På samme måte som du følger opp etter ansikt-til-ansikt intervjuer: sende en takk e-post innen 24 timer etter samtalen. Og egentlig, for en telefon intervju, at e-post skal sendes raskere. Du &'; re allerede der på datamaskinen (eller bør være). Det &'; s ingen reisetid eller annen grunn kan du &';. T sende den raskt

Komme ditt takk notat til intervju &'; s hender raskt er grunnen til at du ønsker å sende den i stedet for å snegle-post den. Hastigheten faktor oppveier håndskrevne faktor i å gjøre en positiv innvirkning på deg. Mange arbeidsgivere bruker takk notat som en annen gating faktor i intervjuprosessen – som betyr, de ser på å se hva du gjør og vurdere deg tilsvarende.

I notatet, må du huske å takke dem for muligheten til å snakke med dem. Tilpass notat for samtalen du hadde. Legg noen ekstra tanker, eller snakke om hva du har lært som gjør deg enda mer overbevist om at du &';. Re en god passform Enten si at du &'; re ser frem til å snakke med dem (hvis du allerede har en avtale sett) eller si at du &';. Ll ringe for å sette opp dette

En meget imponerende tingen å gjøre er å spre kjærlighet . rundt Hvis du har en telefon intervju med den ansette manager, sende denne personen en lapp og sende rekrutterer din et notat, også. La dem få vite hvordan det gikk. Eller, hvis du &'; re telefon intervju med noen flere folk før de tar deg i for ansikt-til-ansikt, sende denne personen en takk notat og sende den første person (HR person eller ansette manager) et notat utleie dem vite at du hadde den samtalen, og hva du har lært.

Nøkkelen her (som i alle intervjuer, gjennom hele prosessen) er kommunikasjon. Bruk alle muligheter du har til å fremme samtalen, uttrykke din interesse, og vise din skikket for jobben. Telefonen intervju oppfølging er en flott mulighet til å gjøre det
.