Intervju Killers - En topp ti liste over hva som ikke skal Do.

I løpet av de årene jeg har intervjuet hundrevis av kandidater. Jeg har sett og hørt ting som ville sjokkere deg, og at du aldri ville forvente under et intervju. Så jeg har satt sammen en liste over de ti beste ting å ikke gjøre under et intervju.

10. Ikke ta med din kjæreste, beste venn eller barn til et intervju. Dette er fryktelig intervju atferd. Jeg hadde en gang en kandidat bringe hele hennes familie – det var syv svært bølle folk i vår lobby. Du kan forestille deg hva vi tenker.

9. Ikke forbanne eller bruk stygt språk under et intervju. Absolutt noen har gjort dette før, og de ble raskt fjernet fra driften. Bruke banning under et intervju er uprofesjonelt.

8. Ikke tygg tyggegummi eller røyke under et intervju. Igjen dette går tilbake til profesjonalitet og knuser tyggegummi under et intervju = ikke profesjonell.

7. Ikke krangle med arbeidsgiver. Selv om du vet du har rett utover en skygge av tvil om noe er det bare dårlig oppførsel.

6. Ikke legg koffert, veske, lommebok, veske, etc. på arbeidsgiver &'; s skrivebord. Dette er mer subjektive deretter resten, men det går sammen med sin personlige plass og profesjonell etikette. Du ville ikke gå til en fremmed &'; s hus og rekvisitt føttene på deres spisestuebord … samme teorien her.

5. Ikke sladder eller fortelle vitser. Vitser har ingen plass i et intervju, selv om det er relatert til jobben og sladder sikkert doesn &'; t enten

4.. Avstå fra dårlig munn din tidligere arbeidsgiver. Dette er som en epidemi. Jeg tror folk blir fanget fordi arbeidsgiver ønsker å vite hvorfor du forlot din siste posisjon. Selv om du igjen fordi så og så var en fryktelig manager, ble de underslå midler, ble Sheila sove rundt, eller Joe ble seksuelt trakasserende deg. Det spiller ingen rolle arbeidsgiver ikke ønsker å høre det. Hvis du snakker negativt om en tidligere arbeidsgiver din potensielle arbeidsgiver vil anta at du vil dårlig munn dem også. Zip leppen min venn, og i stedet bruke en av disse: “ Jeg leter etter vekstmuligheter, avansement eller en bedre mulighet &" ;, « Vi hadde nye ledelsen og de restrukturerte organisasjonen &" ;, eller “ Selskapet gikk gjennom en Permittering . &"; Bruk kun det som er sannferdig. Hvis noe dårlig skjedde og du igjen på grunn av det, så åpenbart at du er på leting etter en bedre mulighet.

3. Ikke godta forfriskninger. Drinker søler og mat gjør et rot. Nok sagt.

2. Ikke si noe negativt om deg selv, kolleger, tidligere arbeidsgivere, konkurransedyktige organisasjoner og ikke fortelle dem om dine personlige eller økonomiske problemer. Viktigst ikke uttrykke behovet for jobben. Vi er alle mennesker og som mennesker, er desperasjon en turn-off. Du vet dette … husker dating under high school år?

1. I det første intervjuet ikke diskutere lønn, fordeler, ferier, perks, etc. Dette er en vanskelig en, fordi hva gjør du hvis arbeidsgiver bringer det opp? Her er en generell tommelfingerregel; ikke ta opp lønn, fordeler, ferie, perks etc. Dersom arbeidsgiver bringer det opp er det to måter å reagere. Hvis de tar det opp i begynnelsen av intervjuet, og de vil gjerne vite dine lønnskrav kan du si noe sånt som: Jeg har veldig lyst til å høre mer om muligheten før jeg kunne si hva min lønn kravet ville være. ELLER du kan gi dem et område. Jeg vanligvis ikke liker å forplikte seg til et tall. Jeg liker å dele et område. For eksempel, hvis du skulle intervjue og de spurte deg hva er dine lønnskrav kan du si mid-to-high $ 50 &'; s. Dette gir dem, og du litt slingringsmonn. Ofte ganger du finne at under et intervju vil de dele med deg hva budsjettert lønn er for stillingen. Hvis det er innenfor rekkevidde, og de ber deg om det du kan dele med dem som det er innenfor rekkevidde. Det er helt OK å forhandle lønn – men ikke i løpet av første intervju. Faktisk vil de fleste eksperter anbefaler at du viker unna fra å snakke om det i løpet av første intervju, og i stedet la det for når arbeidsgiver bringer det opp under fremtidige møter. Også når de spør deg på slutten av intervjuet hvis du har noen spørsmål ikke spør dem om fordelene, ferie eller PTO politikk. Disse spørsmålene gjør du virker bare interessert i perks og ikke i den posisjonen.

Dette er bare en grunnleggende liste for neste intervju. Jeg forsikrer deg det er mange flere punkter å vurdere men disse er de vanligste feilene jeg har sett. Anmeldelse av denne listen ofte, og pass på at du ikke gjør de samme feilene på neste intervju. De beste ønsker i din jobbsøking
 !;