Viktig jobb intervju tips for Executive Candidates

Hver bedrift trenger en daglig leder og andre ledere til å håndtere alle aspekter ved å drive sin virksomhet. Velge den rette kandidaten er en viktig virksomhet beslutning fordi ledere er ansiktet av selskapet. Jobbintervju bør sørge for at den potensielle kandidaten vil kunne hjelpe drive selskapet effektivt.

I motsetning ansette entry-level stillinger, ansette en leder er virksomhetskritiske fordi at personen kommer til å være å gjøre viktige toppnivå beslutninger som kan endre skjebnen til organisasjonen inn i enten suksess eller fiasko.

For å hjelpe har vi listet opp noen viktige aspekter ved lederjobbintervjuer at disse kandidatene bør være klar over:

Job Intervju Typer

Executive-kandidater gjennomgå en serie av vurderingsprosedyrer som en-til-en intervjuer, gruppeintervjuer og presentasjoner. Disse typer intervjuer er designet for å evaluere sine lederegenskaper og beslutningstaking ferdigheter fra administrerende ansatte til å kjøre en hel organisasjon. Avhengig av størrelsen på selskapet, kan intervjuer vare en dag, en uke eller enda lenger.

De Intervjuere

Akkurat som noen typisk jobbintervju, vil intervjueren å vite kandidaten &'; s arbeidsmoral, personlighet og nivå av forpliktelse. Avhengig av hvilken type intervjuer, folk som vil vurdere hver kandidat inkludere executive search firmaer, rekrutterere, selskapet letekomiteer, og selskapet &'; s styre.

jobbintervju Utarbeidelse og jobbintervju Coaching

Jobbintervju coaching hjelper kandidater forberede for alle typer jobbintervju inkludert de for lederstillinger. Mest intervju konsulentfirmaer gi løsninger som maksimerer dine intervju ferdigheter, forbedre selvtillit, og utvikle dine personlige presentasjonsteknikk.

Intervju spørsmål coaching vil hjelpe deg ess standard intervjuspørsmål og også være forberedt på de mer vanskelige spørsmål. Her er noen av de vanligste jobb intervju spørsmål som vil evaluere jobben din interesse, lederstil, markedsføring og PR ferdigheter, ledelse og tilsynserfaring, og budsjettstyring ferdigheter:

1. Hvor lenge vil du holde deg med selskap
Dette spørsmålet er en måte å vite hvis du &';? Re virkelig interessert i å jobbe med selskapet i lang tid. Gjenta din intensjon å arbeide for selskapet og har en lang og produktiv karriere.

2. Hvordan vil dine kvalifikasjoner og erfaring til nytte for selskapet?
Avhengig selskapet og deres bransje, understreke det faktum at dine kvalifikasjoner og erfaring gjør du en kvalifisert kandidat.

3. Hvordan kan du lede organisasjoner? Har du det som trengs for å gjøre dette vellykket?
Dette spørsmålet avgjør din lederstil samt din kortsiktige og langsiktige planlegging ferdigheter. Intervjueren ønsker å vite hvilke konkrete strategier som du vil sette inn tiltak for å oppnå forretningsmessige mål. Det er en måte å vite om du har det som trengs for å gjøre virksomheten vellykket.

4. Hvordan vil du markedsføre selskapet &';? S produkter og tjenester
Intervjuerne vil evaluere markedsføring og PR erfaring gjennom et panel intervju. Du kan ha en presentasjon av markedsplan, hvor medlemmer av jobbintervjuet panelet kan stille deg spørsmål. Være saklig i presentasjonen og aldri gjøre slurve forutsetninger.

5. Hvordan motiverer dine medarbeidere?
Intervjueren er interessert i hvordan du gjør dine underordnede føler seg bedre og gjøre dem arbeide effektivt.

Intervju spørsmål coaching kan gi deg svar på vanlige intervjuspørsmål, og dermed øke din tillit og redusere dine jobbintervju feil
.