Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q37

Fortell meg om en gang når du var uenig med sjefen din om en måte at noe bør gjøres. ? Hvordan fikk du håndtere at

Du kan &'; t komme unna med å si: “ Det &'; s aldri skjedd. I &'; ve aldri uenige med sjefen min &"; Alle, på et tidspunkt, har uenige med en avgjørelse sjefen gjort om noe. Spørsmålet-behind-the-spørsmålet er, hvordan fikk du klare det? I dette tilfellet, de &'; re ute etter å se at du har gode kommunikasjonsevner og forståelse av autoritet. Kan du få en konkurrerende idé kommunisert effektivt og respekt (uten å være uhøflig eller ytterst ubehagelig)? Kan du håndtere konflikter på en profesjonell måte?

Du kan fortelle sjefen din at du er uenig om hvordan noe skal være, hvis samtidig tilby deg forslag om hvordan noe skal håndteres. Jeg personlig tror at &'; s alltid den beste måten: når du er uenig, tilbyr en alternativ løsning. Don &'; t bare klage. Men hvis sjefen svarer med å si: “ Jeg setter pris på det, men vi &'; re kommer til å gå i denne retningen, &"; så hvis du ønsker å fortsette å være ansatt, du &'; re nødt til å gi opp. De &'; re sjefen. (Med mindre en eller annen grunn, det &'; s utrolig uetisk … men i de fleste tilfeller kommer det ned til en enkel sak å " hva sjefen sier, går &';.)

Historien du forteller bør være et eksempel av hvordan du håndterer en slik situasjon respektfullt, profesjonelt, og med gode kommunikasjonsevner. Dette er et atferds intervju spørsmål, så bruk STAR struktur (Situation eller Oppgave, Handling du tok, resultater du fikk) for å fortelle din historie. Bare sørg for at det &'; s historie som skinner en fin lys på deg når du &'; re ferdig å fortelle det. Du skjønner &'; t ønsker å fortelle historien om den tiden da du var uenige, men sjefen din var å være en idiot og du bare ga i å holde fred. Og du skjønner &'; t ønsker å fortelle en hvor du skjønte du var galt. Tips en hvor dine handlinger gjort en positiv forskjell på utfallet av situasjonen – om det var en arbeidsrelatert utfall eller en mer effektiv og produktiv samarbeid

Her er et veldig generelt eksempel.

« Vi jobber med et stort prosjekt for X, og sjefen min bestemte at vi skulle ta Y handling. Men jeg kunne se hvor den beslutningen vil føre oss problemer på veien med A, B og C. Så jeg gikk til henne, fortalte henne mine bekymringer, og tilbudt noen alternative ideer [statlige hva de var]. Hun så poenget mitt og likte at jeg tenkte utenfor boksen. Vi gjennomførte min idé, og det ga oss røntgenresultater &";.
.