Telefon intervju tips - Number 15: Hvordan Gi Intervjuer det de leter For

Hva er ansette ledere og menneskelige ressurser folk leter etter når de ringer deg for en telefon intervju Det &'; s generelt svar, og det &'; s konkret svar, og du trenger både

Først, la &';.. S talk alminnelig Fremfor alt, er en telefon intervju en gating prosess. Det &'; s måte å luke ut kandidater når et selskap har for mange av dem. De kan gjerne fortelle ganske raskt om de &'; re interessert i å ta mer tid til å snakke med deg. Hvis ikke, det &'; s veldig lett for dem å si, “ Takk for din tid, &"; og henge opp, fordi du &'; re på telefonen, og de kan &'; t se ansiktet ditt. De gjør raske dommer om deg, og hvis de bestemmer du &'; re ikke opp til snus, er du ute av drift, og du vant &'; t får en ny sjanse.

Telefonintervjuer er effektive og de kutte kostnader. Intervjue kandidater er dyrt. I en tid med belte-innstramming, er mange selskaper på jakt etter flere måter å redusere disse kostnadene. At &'; s en grunn til mange er å snu til Skype-intervjuer. Selv om du har en Skype-intervju i fremtiden, du &'; re mer enn sannsynlig fortsatt nødt til å gå gjennom telefonintervjuprosessen først. De &'; re litt for billig, enkel og rask for selskapene å gi dem opp

Hvis de ringer deg for en telefon intervju, var det noe i din CV som interesserte dem. De tror de kan like deg, men de &'; re ikke sikker ennå. På dette punktet, de &'; re leter etter røde flagg. Det &'; s litt som å sette opp en dato om en online dating tjeneste. Du liker profilen, men det trygge tingen å gjøre er å møte for kaffe for å se om daten din er normal eller bat-dritt gal. Middag er for mye av en satsing på dette punktet. Intervjuer følger den samme logikken. Telefonintervjuer er kaffe date, ansikt-til-ansikt intervjuer er middag.

Når du ser på det på den måten, telefonintervjuer er ikke så vanskelig. Alt du trenger å gjøre er rimelig svar på generelle spørsmål de &'; ll be, som:

“ Hvorfor er du interessert i denne muligheten &";
“ Fortell om din erfaring på dette feltet?. &";
“? Hvorfor drar du din nåværende jobb &";.

Hvis du har problemer som fanger oppmerksomheten deres, som, sysselsetting hull eller jobb hopper, de vil spørre deg om det Det &'; s i din beste interesse å komme opp med et positivt svar på forhånd

Nå for nærmere detaljer. Her &'; s en stor tips for deg: En av de beste måtene å finne ut hva de &';. Re leter etter i en kandidat er bare å be dem om Det &'; s OK hvis du stille spørsmål til din egen i intervjuet. Faktisk, jeg sterkt oppfordre det. En av de beste spørsmålene i det hele tatt å stille er dette: “ Hva gjør din ideelle kandidaten ser ut som &";? Det &'; s verdt å spørre fordi det kan være litt annerledes enn hva de har oppført i stillingsbeskrivelsen. Det &'; s sin “ ideell &"; kandidat, tross alt. Når de forteller deg, har du en blåkopi av hva du bør fremheve i din egen erfaring. At &'; s hva de &'; re ute etter, og at &'; s hva de &';.. Vil bry seg om hørselen