Forutsetninger For An Interview

De fleste, selv etter å ha plettfri kvalifikasjoner don &'; t ende opp med å ha gode jobber. Hvorfor? Fordi de skjønner &'; t vet å gi et intervju. Deres gjenopptar når postet kanskje har fanget interessen til arbeidsgiver, men når intervjuet i person, på grunn av mangel på tillit og en ujevn personlighet, står de overfor avvisning

Det &';. Er ikke tilfelle med ett individ eller en annen; nesten mer enn 90 prosent av potensielle kandidater til en jobb mislykkes på grunn av sine intervjuer.
Ønsker du å bli en suksesshistorie? Ønsker at den utøvende jobben som du &'; ve blitt sikter til, siden år? Vil noen tips for å lykkes? Les videre.

Det første du trenger for et intervju er å se ryddig og rent. Don &'; t gi intervjuerne et inntrykk av at du &'; re bekymringsløs. Don &'; t slitasje lyse farger eller T-skjorter. Noen intervjuere også don &'; t som jean kledde mennesker. De har sine egne forutsetninger og fakta. Noen vil kanskje ta deg for å være en ikke seriøs person, bare ved å dømme deg av klærne. Og det er enda folk som kan dømme deg helt etter ditt syn.

Tillit og holdning er de viktigste tingene som intervjuerne ser eller test i en kandidat, etterfulgt av temperament, toleranse, tålmodighet og intelligens. Noen intervjuere kan skape en spent miljøet rundt deg til å teste stress håndtering evner. Det eneste du trenger å holde fortelle deg selv hvis noe slikt skjer er ikke å frik ut og være rolig. Litt nervøsitet er greit, det hjelper i å kontrollere nervene, men å være ekstra nervøs og svett ut kan produsere en negativ innvirkning. Noen kandidater frik ut så mye at de begynner å skjelve eller stammende bare for å forverre situasjonen. Mind det, er førsteinntrykket ditt siste Impression.

Et viktig tips er å forberede deg godt, får all slags informasjon om firmaet du håper på. Forskning godt om selskapet, dets marked, fakta og tall, fremtidsutsikter og rykte, spesielt om sine forventninger fra sine ansatte. Gjør sosiale forbindelser. Ta kontakt med nåværende ansatte i firmaet gjennom sosiale nettverk; spør dem om intervjuerne og miljøet i firmaet. Samle alle slags statistikk om selskapet, slik at når du blir spurt spørsmål som “ Hva vet du om vårt selskap &"; du skjønner &'; t blank ut.

Aldri gi intervju ideen om at du prøver å lure dem. Don &'; t være overmodig. Overdreven kan være en stor avkjøring fordi arbeidsgiverne ønsker arbeidstakere som kan følge sine retninger, ikke overliste dem.

Vær sannferdig og presis. Godta hva du er og hva du ikke er. Vær tydelig, don &'; t slå rundt busken eller ha en lang samtale om ett tema, fordi det kan bare gi intervjueren en sjanse til å sondere mer inn i deg og bedømme din personlighet
.