5 Må intervju spørsmål du må spørre!

Disse fem må spørre intervjuspørsmål
gå utover de åpenbare seg, for eksempel hva er tittelen på jobben, hva er den stillingsbeskrivelse, hvem ville du være rapportering til, og andre grunnleggende spørsmål. Faktisk er det tvilsomt du selv må stille disse spørsmålene, som de er vanligvis oppsummert for deg.
Gjennom noen forberedelser og vurdering, bør du ikke ha noen problemer med å komme opp med 10 til 15 første intervju spørsmål å stille. Men disse fem intervjuspørsmål i en eller annen form må alltid bli spurt.

Ikke bare vil de hjelpe deg å finne ut om den jobben som du intervjue for oppfyller standardene for en ideell jobb, men svarene, når formulert, vil gi deg en ganske nøyaktig beskrivelse av hva som faktisk skjer bak kulissene i jobbintervju
.

1. Hvilke plikter for den posisjon må umiddelbart opp ?:
Som du vet tittelen på stillingen doesn &'; t fortelle deg noe. Stillingsbeskrivelsen er nyttig som det vil fortelle deg hva du vil forventes å gjøre på en daglig basis, men igjen det spiller &'; t avsløre mye av noe. Siden du listet opp dine ferdigheter på din CV, bør du få den samme følelsen av hva stillingen krever av deg som person. Du må være i stand til å vite hvis du går inn i en stilling som krever at du rydde opp i noen andre &'; s rot. Hvis det er tilfelle, skal du være i stand til å gjøre det? Hvis du skjønner &'; t har denne informasjonen tilgjengelig for deg allerede, dette vil gi deg et innblikk om ansette manager og tidligere ansatte.

2. Hvorfor FORRIGE ANSATT FORLATE? Hvor lang tid tok de holder STILLING ?:
Mesteparten av tiden, når du svarer den første delen, den ansette manager vil svare på den andre delen også. Men hvis de bestemmer seg for ikke å svare på den andre delen, sørg for at du spør. Dersom den tidligere ansatt jobbet med arbeidsgiver for en relativt kort tid, vil du også hva du skal vite hvor lenge den forrige personen før siste ansatt igjen var der.

Har du forstå hvorfor vi stille disse spørsmålene? Hvis åpnet posisjon er stadig uorden og de siste to ansatte var der for bare en liten periode og /eller ble avfyrt, du vant &'; t trenger å spørre noen av de andre intervjuspørsmål
i denne artikkelen. Sørg for at du avslutter intervjuet elegant og deretter forlate så fort du kan! Fordi hvis du er ansatt for jobben, det vant &'; t være for lang tid før du enten sluttet i jobben eller få sparken fra det, fordi du ikke var i stand til å oppfylle målene i stillingen, til tross for hvis pliktene oppført kan gjøres i en realistisk tidsramme på ikke.

3. Kan du fortelle meg om din lederstil? Hvordan motiverer dine ansatte til å lykkes ?:
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å avgjøre om de ansette personell er en mikro manager. Er sjefen er en god kommunikator? Vil de holde deg i loop med alt? Vil denne personen la deg alene og bare jobbe med deg når du trenger hjelp? Vil denne personen gi veiledning? Selvfølgelig er personen ikke kommer til å komme rett ut og fortelle deg at de er en mikro manager! I stedet kan de si: "Jeg liker å holde en svært sikker klokke på hva som skjer i min avdeling," eller "jeg besøker med hver av mine ansatte på en daglig basis for å sørge for at de holder deg på sporet," eller noe relatert . Du &'; ll finner at den ansette manager vil være ganske rett frem i å dele sin lederstil med deg. Hva du ønsker å ta hensyn til er hvordan de ord det.

4. Hvilke typer mennesker gjør det bra på dette COMPANY ?:
Folk som jobber godt i team eller komiteer? Arbeidstakere som holdt sin trener i loopen av alt? Kanskje folk som er arbeidsnarkomane? Dette vil hjelpe deg å lære om kulturen i selskapet. Noen som er har en entreprenørånd vant &'; t gjøre det bra i en komité type miljø. Samtidig, kan salget drevet personligheter variere enormt, ledelsen achievers er målet drevet og inspirert til å oppnå, snarere enn selvrettferdige. Personer som er avpass tenker for seg selv vil finne seg gnagsår i en organisasjon som har en mer diktatorisk tilnærming, mens de som presterer bedre når de får beskjed om hva du skal gjøre vil finne seg vill i en organisasjon som krever sine ansatte til å tenke selv .

5. Hvor lenge har du jobbet for selskapet? Hvorfor har du fortsatt jobber her ?:
Dette spørsmålet vil gi deg en god idé om den generelle følelsen av selskapet. Måten ansette manager svar på dette spørsmålet vil også gi deg tillegg innsikt om din potensielle veileder, sin lederstil og hva slags personell gjøre det bra med selskapet.

Disse spørsmålene er ikke utfordringer, disse er verdifulle informasjons spørsmål. Gjør du er legitimt interessert hvert av svarene, sinus du få informasjon som vil være verdifull for din fremtid. Når du forlater jobbintervju og begynne å tenke på den informasjonen han fikk fra intervjuteknikk, du &'; ll bli samsvarer med hva du har lært med det du søker etter.

Vær oppmerksom på jobben intervju &'; s ansiktsuttrykk og kroppsspråk. Har intervju bidra til å fylle i noen av områdene? Er de avslappet under intervjuet? Har de snakker til deg eller snakker de på deg? Har de svarer på intervju spørsmål
kort og deretter raskt skyte tilbake med en annen. Også disse er uvurderlige signaler, og etter intervjuet, må du sette dem sammen med muntlig informasjon du har mottatt. Din ideelle jobb kan lande i fanget av hell og lykke. Men mer sannsynlig, må du søke etter den. Den er der, men å identifisere den, må du vite hva det ser ikke ut, samt hva den gjør
.