Hvem er en Intervjuer og hva Barbara Walters har å gjøre med det

First off, la meg starte med å si Barbara Walters og jeg har samme jobbtittel, men ikke den samme jobben … så mye som jeg skulle ønske vi gjorde. Barbara Walters er en av de beste intervjuerne i verden, bar ingen. Hun er forberedt, hun gjør sin forskning, og hun får folk til å kontinuerlig fortelle henne ting som de wouldn &'; t fortelle noen andre. Charlie Rose er også et annet godt eksempel på en fantastisk intervjueren. Han spør sondering spørsmål, og deretter har denne fantastiske talent til å la samtalen gå sin naturlige forløp.

I, selv om jeg er ikke Barbara eller Charlie, er også en intervjuer. Min jobb er imidlertid vesentlig forskjellig fra det som Ms Walters eller Mr. Rose for en grunn: strøm forskjellen mellom intervjueren og en kandidat er ensidig; kraft skalaer selvfølgelig tipping til fordel for intervjueren. Barbara Walters er en drivkraft i sin egen rett, og likevel, folk som hun intervjuer kjører land, erklære krig og er alle rundt anses VIPs. Det isn &'; t virkelig en stor effekt forskjell på spill der. De aren &'; t ser til henne for å gi en livlig hette dem, og i all ærlighet, det er faktisk hennes ser til dem for henne livlige hette

Når en hiring manager intervjue noen, de vanligvis don &';. T forstå den enorme makten de har over sine kandidater. Videre, når de skjønner &'; t forstå denne dynamikken, blir det nesten umulig at de er da i stand til å gjøre en effektiv ansettelsesbeslutningen. Å være tydelig og klar over de roller og makt spiller i arbeidslivet er en stor fordel å intervjueren, og vil ytterligere hjelpe dem i vellykkede ansettelsesbeslutninger.

En intervjuer som er fullt klar over sin rolle i situasjonen er bare en del av, men ligningen. Det &'; s ikke overraskende å høre at mange mennesker er forvirret om hvilken rolle en intervjuer. Noen mennesker tror at en intervjueren er en HR profesjonell. Menneskelige ressurser er definert som funksjon i en organisasjon belastet med administrerende politikk knyttet til forvaltningen av personer som allerede jobber i etableringen. Derfor er de ikke beslektet til å bringe nye talenter i. Ansvaret intervjuere utfører er de formelle møtene for vurdering av kvalifikasjonene til søkeren. Med andre ord, intervjuere identifisere fremtidige ansatte. Mens rollene som human resource noen ganger krever dem til også å utføre oppgavene til en intervjuer, dette er ikke egentlig en del av sin stillingsbeskrivelse. Folk også ofte forvirre intervjuere med rekrutterere eller hodejegere. Rekrutterere oppfordre folk til å søke stillinger. Intervjuere velge kandidatene og avgjør finalistene for vurdering av ledelsen i selskapet.

Hvis din menneskelige ressurser avdelingen utfører intervjuer, se inn ekstra trening for å gi dem de riktige verktøyene. Ingen steder i utdanningen er denne jobben ferdighet adressert.

Ingen kan, eller bør, erstatte ansette manager i intervjuprosessen. Ansette ledere er avgjørende for å opprettholde og skape en effektiv ansettelsesprosess i organisasjonen
.