Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q79

Hva vil du bidra til denne jobben

Dette jobbintervju spørsmålet er svært lik “ Hvorfor skal vi ansette deg &";? Eller, “ Hvorfor ønsker vi deg over andre kandidater &"; Jobbintervjuet er en salgsprosess hvor du er produktet og ansette manager og selskapet er kjøperen. Din lønn er prisen på produktet, du og dine ferdigheter. Det &'; s rettferdig for dem å be, “ Hva er det vi kommer til å få for våre penger &";?

Hvis de spør deg hva du vil bidra til jobben, glede seg. Dette er en softball spørsmål. Det &'; s en ideell tid å selge deg selv for jobben. Hvis du får dette spørsmålet, er du golden.

Så hvordan du nærmer deg det? Du ønsker å være å tenke på hva de &'; ve bedt om i stillingsbeskrivelsen. Du bør allerede har koblet dine ferdigheter til hva de &'; re ber om i denne rollen. Du kan også få noen uvurderlige ytterligere innsikt i hva de &'; re ute etter når du stille spørsmål under intervjuet. Ett stort spørsmål å stille tidlig i intervjuet er, “ Hva gjør din ideelle kandidaten ser ut som &"; De &'; ll gi deg en ønskeliste som kan inkludere ting som aren &'; t i beskrivelsen. Ta i alt som informasjon og snakke om hvordan du har det de &'; re leter etter pluss litt ekstra. Som “ pluss litt ekstra &"; er viktig. De &'; re allerede ser på kandidater som oppfyller deres krav. Vis dem hvordan du møte og overgå disse kravene. Kanskje det &'; s mer erfaring, mer bakgrunn som gjør at du kan ta et annet perspektiv, eller karaktertrekk som din sterk arbeidsmoral eller drevet personlighet. At &'; s “ ekstra &"; er det &'; s kommer til å skille deg ut som en unik kandidat. Oppsummere det opp på en positiv måte som selger deg for jobben.

Dette er også en ideell tid for å hente ut den 30/60/90-dagers plan. Denne planen er en disposisjon for hva du vil gjøre i de første 3 måneder på jobben. Den dekker alle on-the-job training, få opp til hastighet, og hvordan du &'; ll bli en fullt fungerende ansatt. Ansette ledere elsker disse tingene fordi de viser at du er noen som går den ekstra mile og kan sette noen kritisk tenkning inn i jobben og hvordan du &'; ll være vellykket på det. De sier: “ Hva vil du bidra &"; Og du sier, “ I &'; m så glad du spurte. I &'; har skrevet opp en plan som viser hvordan jeg skal få meg raskt i gang i jobben og begynne å bidra ved å gjøre X, Y og Z. &"; Og så du &'; ve lansert i den samtalen, noe som vil heve intervju samtale på en ny måte
.