Jobb intervju tips: Slik Ace jobb intervju og få leid - Selv i et Recession

I denne utfordrende økonomi, hvor vår arbeidsledigheten er høy, og du har mange jobbsøkere som går etter de samme få stillinger som faktisk er tilgjengelige, det er svært viktig å være forberedt på jobbintervjuet. Mange kandidater er så glad telefonen ringte eller de har mottatt en e-post fra Xyz selskapet ber om de kommer til et møte, at de helt glemmer å fullføre sin jobb intervju forberedelse.

når du får jobb intervju, her er din neste trinnene …

1. Sakte ned og sørg for at du vet den nøyaktige plasseringen at selskapet er intervjuteknikk for. Mange selskaper har mer enn én posisjon de prøver å fylle, og det er kandidatens ansvar å spørre hvilken posisjon de skal intervjue for.

2. Spør hvordan intervjuteknikk og ansettelsesprosessen vil bli håndtert.

3. Få navn og titler på folk gjør intervjuet.

4. Når du har navn og titler på de menneskene du skal intervjue med gjøre et Google, Linkedin, Twitter og Facebook søk ​​for å samle informasjon om hver person. Du ønsker å finne noen felles interesser eller interesse for å snakke poeng i intervjuet.

5. Fullfør grundige undersøkelser om selskapet, deres konkurrenter, og noen nylige positive nyheten er at du kan ta opp på møtet.

6. Kom opp med en liste over kolleger som kanskje vet hva selskapets kultur er, og spør dem hvorfor de tror posisjonen og se om de har innsikt til noen av intervjuerne som du skal møte med fra en personlighet perspektiv.

7. Nå, etter all forskning er fullført, kompilere listen over ti til femten spørsmål som vil skille deg fra konkurrentene.

Her er 5 spørsmål som du bør spørre jobb Intervjuer

- "? I første tretti, seksti, og nitti dager hvilke prosjekter vil du ha fullført og tatt av listen"
Når kandidatene går på intervjuer svært sjelden gjør de vet sikkert hva ansette manager er spesielt på jakt etter. Dette spørsmålet vil gi deg verdifull innsikt i hva som er viktigst for dem. Hvis du kan spørre dette spørsmålet veldig tidlig i intervjuet du har blåkopi som å spesifikt hva som er viktigst for dem.

- "Hva en ferdighet hvis mestret ville legge mest mulig verdi til din avdeling?"
Alle selskapene nå ønsker å ansette den beste eller noen som har stasjonen for å være den beste . Ved å stille spørsmålet ovenfor, viser du at du er drevet til å være best. Du vil skille deg ut som noen som er villig til å gå en ekstra mil, jobbe hardt og bli en verdifull ressurs for selskapet

-. "? Hvilke utfordringer og muligheter er selskapet og avdelingen vendt"
Vis din mulige arbeidsgiver at du er interessert i selskapet og at du er klar for utfordringen. Dette gir deg også muligheten til å skille deg fra konkurrentene. Du kan gi verdifull innsikt i hvordan du skulle håndtere situasjonen.

- "Hva er bedriftens mål for året og hva er avdelingens mål?"
Alle liker noen som er målet fokusert, så hvis du spør dette spørsmålet, vil du standout.

- "Hva mer kan jeg fortelle deg om meg selv for å fortelle deg at jeg er den rette personen for denne jobben?"
Dette spørsmålet kan gjøre eller ødelegge dine sjanser med selskapet. Hvorfor? Fordi du vise oppriktig interesse for selskapet og at du
ønsker jobben. Dette viser også at du bryr deg og ønsker å sørge for at alle spørsmål
ble besvart grundig

Du har fullført din forskning, aced Du Intervju – Hva nå?

1. En sikker brann måte å gjøre deg standout er å ha takkekort i bilen og fylle dem ut. Gå tilbake og slippe dem av til resepsjonisten. Tilby en oppriktig takk og varme smil.

2. Nå, gå hjem og gjøre noen notater om de viktigste punktene diskutert på intervjuet. Når tankene dine er på papir fullføre noen undersøkelser på hva de sentrale beslutningstakere ville synes er veldig interessant knyttet til stillingen eller selskapets målsettinger. Opprett et tillegg sammen med takkebrevet takke dem igjen for muligheten til å diskutere åpen stilling. Gjør ditt beste for å sende dette til dem innen 48 timer.

3. Etter 72 timer hvis du fortsatt ikke har fått noen tilbakemelding, ring ansette manager og enten legge igjen en talemelding eller har en rask samtale sier igjen oppriktig interesse for å arbeide for deres organisasjon.

4. Hvis alt annet mislykkes, og den posisjonen har enten blitt satt på vent eller ansette manager kan ikke ta en beslutning, tilbud om å komme om bord som en uavhengig kontraktør, prosjekt basert konsulent, eller for entry level kandidaten som en gratis praktikant eller co -f ansatt. Nøkkelen er å gjøre deg standout og få foten i døren

Hvis du følger disse rådene, vil du få leid raskere selv i en resesjon
. &Nbsp!;