Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q5

Beskriv hvordan du ville håndtere en situasjon hvis du var nødvendig for å fullføre flere oppgaver ved slutten av dagen, og det var ingen tenkelig måte at du kan fullføre dem
.

Jobbintervjuer er som svært intens speed dating. De &'; ve got å komme godt å vite at du i en svært kort tid. For mange bedrifter, snakker om din CV og hva du &'; ve gjort er bare ikke nok. De trenger å vite hvordan du &'; ll oppføre seg på jobben, hvordan du &'; ll reagerer på situasjoner. For å få til kjøtt av disse problemene, de bruker atferds intervju.

Du må vite hvordan du skal svare atferds intervju spørsmål før du går inn i ditt neste jobbintervju

Dette spørsmålet, ber deg om å beskrive hvordan du &';. d håndtere en “ for mye å gjøre og ikke nok tid til å gjøre det &"; situasjon på jobb er en klassisk BEI (Behavioral Hendelses Interview) spørsmålet. Hvem hasn &'; T måtte forholde seg til en dag som denne på jobben?

Du skjønner &'; t har å komme inn i detaljene her … hva de ønsker å vite er hvordan du tenker. Hvordan du nærmer deg problemer? Hvilke verktøy eller strategier du bruker trenger å nærme seg og løse utfordringer i hverdagen på jobb

Med dette spørsmålet, kommer det hele ned til prioritering: Hvordan prioritere dere oppgaver? KAN du prioritere oppgaver
De don &';? T vil ha noen som &'; s kommer til å kollapse inn i en “ får meg til terapi &"; . heap eller eksplodere i sinne over spørsmålet
Og de &'; ll vet svaret. En dårlig svar ville høres ut, “ Jeg forventer sjefen min til å gi meg en rimelig arbeidsbelastning og erkjenner at ikke alt kan få gjort &"; Et annet dårlig Svaret er “ Jeg ville bare før jeg avsluttet alt, så sent som det måtte være &"; På overflaten som høres bra ut, men i virkeligheten, det sier ingenting om din evne til å tenke på føttene, analysere situasjonen, og gjennomføre en fornuftig løsning. At &'; s hva de ønsker å vite

Så gå dem gjennom din tankeprosess når du prioritere: Har alt virkelig måtte gjøres i dag
Selv om du kanskje har 25 oppgaver, kanskje sannheten er.? at den personen som ønsker de gjort kan &'; t virkelig gjøre noe med dem alle umiddelbart uansett. Kanskje kan de bare forholde seg til 5 eller 10 av dem i de neste par dagene, så de er de du konsentrere deg om først.

Eller kanskje i din posisjon, du ville ha folk som du kan delegere arbeid til . Når du snakker om hvordan du &'; d gjør det, får de en titt inn i din lederstil, også.

Mange mennesker tar på seg oppgaver og aldri virkelig ta en titt på «? Når har dette gjøres &"; De bare se på listen og dra den inn på deres plate. At &'; s ikke strategisk tenkning.

Vis dem dine strategiske tenkning evner og du &'; ll være
veldig imponerende i intervjuet
.