Flere ferdigheter til å utvikle Før din Interview

"A" spillere demonstrere mange sterke kompetanse på en konsistent og overbevisende basis. Som en medisinsk salg profesjonell, har disse elementene tydelig i ditt sinn er en fin måte å strukturere resultatene, utvikle din CV, presentere din erfaring, og forstå dine egne svakheter. Noen ferdigheter "A" spillere alltid demonstrere inkluderer:

* Kapasiteten til å identifisere og ansette andre "A" spillere for sine egne ledere, ledere og medarbeidere. Denne kapasiteten er en kombinasjon av å gjenkjenne evne og utvikle sterke sourcing planer for å finne disse typer mennesker.
* Sterk mentoring ferdigheter er også en del av en "A" spillerens demonstrert evner. Utvikle effektive opplærings tilnærminger, atferd for å forbedre gruppemedlemmene, og handlingsplaner for sentrale medlemmer er en del av denne prosessen. Product: * Fleksibilitet og tilpasningsevne demonstrert gjennom evnen til å gjenkjenne skiftende miljøfaktorer som kan påvirke ytelsen av laget, som tilby uventet mulighet, eller som skaper økt risiko. Denne kapasiteten da må være støttet av effektiv styring tiltak for å redusere risiko, kapitalisere på muligheten, og effektivisere team for fremtiden. Product: * The "A" spiller bringer orden fra kaos og hjelper teamet slappe av, fokus og produsere i møte med intense tidsfrister, truende tilstander, og raskt utviklende forretningssituasjoner. product: * Topp ledere har en forbløffende evne til å identifisere de strategiske målene som fører til gode resultater til tross for forstyrrende krav, krevende gjeldende dag behov, og rotet med andre meninger. product: * Den virksomheten ressurser skjerm kreativitet og innovasjon for å forenkle virksomheten, redusere kostnader, øke fortjenesten, øke potensialet, og posisjon for framtidig mulighet. Kreativitet og innovasjon er høyt verdsatt evner. Product: * Inspirasjon eller entusiasme er stor. Imidlertid er den beste sort når det er smittsomme. Ledere eller "A" spillere som skaper motiverte og drevet lagene er alltid mangelvare. Product: * arbeidsmoral er alltid ettertraktet. Dette bør imidlertid være varmebehandlet med ideen om balanse. Bare jobber døgnet rundt er ikke nok. De beste lederne er drevet arbeidere som anerkjenner behovet for hvile og restitusjon som en del av ytelsen. Product: * Høye standarder er alltid spioneringen, men ofte er den manglende ingrediensen. Gode ​​ledere har en måte å holde organisasjonen på en bane av stadig bedre ytelse fra et allerede høyt platå av gode resultater. Samtidig, mange ledere ser ut til aldri å kunne få armene helt rundt dette problemet. Product: * Gode lyttere er en sjeldenhet. De beste lederne er gode lyttere som fanger odde tid biter av informasjon som identifiserer problemer, avdekke uventede evner, definerer situasjoner på nye måter, og generelt forbedre et organisasjoner evne til å utføre. Døve ledere er en stor risiko for deres organisasjon

Gjør mestre disse punktene del av din karriereplan og suksess vil komme til deg
. &Nbsp.;