Folk ferdigheter viktigste i jobben interview

Lurer på om hvilke typer ferdigheter som arbeidsgivere er ute etter i potensielle rekrutter?

En undersøkelse av 1.400 finansdirektør offiserer etter Accountemps viste at mer enn 75 prosent plassert en svært høy verdi på kommunikasjonsferdigheter når de skal ansette regnskapsførere.

"Accountants er pålagt å tolke tall og data i sin virksomhet, noe som krever sterke verbale og skrivekompetanse," Accountemps formann Max Messmer sa.

Karriere Verden sier uansett hva din karriere eller skole planer er, kan du stole på kommunikasjonsferdigheter blir viktig for din suksess

For å begynne å bygge disse ferdighetene.

• Ta en tale klasse. Uansett hvilket nivå av utdanning du har oppnådd eller hvilken bransje du er i, vurdere Toastmasters, en internasjonal taler organisasjon som lærer det grunnleggende for offentlige taler og bidrar til å bygge tillit. Fikk å www.toastmasters.org å finne et kapittel i ditt område. Det er en nominell, verdt investeringen

• Les Dale Carnegie berømte bok, "Hvordan vinne venner og påvirke folk." Den ble skrevet i 1936, og fortsatt er den beste bok om barnelærdom samspill med hell med andre.

Hvordan du svare på spørsmål under et intervju er kritisk viktig. La oss si at jeg intervjue for en stilling som jeg har ingen erfaring og intervjueren sier til meg: «Joe, går jeg intervjuet to andre kandidater, og hver har fem års erfaring. Du har ingen. Hvorfor skulle jeg ansette deg?"

Nå kunne jeg hule i med den knitrende, dirrende stemmen til en 14-åring og sier: "Vel, du sannsynligvis bør ansette andre mennesker. De har helt klart er mer kvalifisert, og ærlig sir, jeg virkelig trenger å bruke badet. "

Eller jeg kunne fokusere på de ferdighetene jeg har, og svare," Sir, jeg har ikke noen erfaring på dette feltet. Men jeg er punktlig, pålitelig og hardt arbeids-. Jeg føler at jeg er kreativ og villig til å være en lagspiller fordi jeg er positiv og entusiastisk, og jeg garanterer at hvis du leier meg at du vil ha gjort en riktig beslutning. "

For mange folk beseire seg før intervjuet begynner fordi de blir fanget opp i deres manglende kvalifikasjoner eller stiv konkurranse eller fordi organisasjonen virker for stor og sofistikert.

Vær sikker på å tilby en fast, men vennlig håndtrykk, direkte, men hyggelig øyet kontakt og lytter oppmerksomt. Hilse folk med entusiasme og et smil og finne ut hva passende antrekk for intervjuet skal være.

Evnen til å handle trygg og effektivt å håndtere andre kommer til å få deg i døren og opp stigen raskere enn noen annen kvalitet. Det er derfor det er viktig å være seg selv og slappe av. Organisasjoner ønsker å ansette folk, ikke roboter
 .;