Verdien av Logic Intervju Questions

ansette ledere er alltid på utkikk etter bedre måter å finne de beste søkerne ut av haugen med kandidater for en åpen posisjon. Gjennomgang gjenopptar er absolutt en del, men jobbintervjuet er der du får vite kandidaten personlig, og det &'; s beste (om ikke den eneste) måte for deg å få et glimt av den type ansatt de vil være <. br>

Problemet er imidlertid at acing et jobbintervju ikke alltid garantere suksess for en søker. Søkere kan være omgjengelige og godt trent for jobben intervjuprosessen, men når det kommer til rekruttering – spesielt i Sydney – du trenger å ha noen anelse om at den ansatte kommer til å lykkes uansett hva oppgaven er kastet på dem

Verdien av Logic intervjuspørsmål

Det &'; s. her hvor logikken intervjuspørsmål kan være i din beste interesse. Som navnet tilsier, disse spørsmålene er ikke om jobben, noen &'; s erfaring, eller hvordan de har tenkt å samhandle med ansatte. Disse spørsmålene er bare logiske spørsmål – logiske oppgaver, hvis du vil.

Grunnen til at disse spørsmålene er så verdifull er fordi de viser to svært viktige kvaliteter av en god kandidat: intelligens og evne til problemløsning. Realiteten er at de fleste arbeidsoppgaver kan læres med en minimal mengde trening, så lenge den ansatte har en viss grad av intelligens. Tidligere erfaring er ikke alltid like viktig som evnen til å lære, og siden de fleste jobbene er i stadig utvikling, kan erfaring med ett program være irrelevant for bare noen måneder til et år etter at kandidaten er ansatt

At &'; s. hvor logikken intervju spørsmål kan være til stor nytte. Disse spørsmålene teste kandidatens &'; s evne til å tenke kritisk, og gi et svar som viser at de har en rask tenkning sinn. Noen eksempler på logikk intervju spørsmål er:

• Hvorfor er kumlokk runde
• Hvor mange kaffebarer er det i Kina
• Hva er vinkelen klokken hendene på 5:15

Logic spørsmål don &';? T alltid må ha konkrete svar. For eksempel er det ikke mulig å vite med sikkerhet hvor mange kaffebarer det er i Kina. Men hva kandidaten kan gjøre er å forklare deres tankeprosess og hvordan de håndterer den type spørsmål. På samme måte noen ganger kan du lære enda mer om en kandidat enn du realisert. Kandidater som kan regne ut vinkelen på klikk hendene på 5:15 (60 grader) kommer til å være rask tenkning kandidater – men kanskje den kandidaten sier også noe smart, slik som “ eller 320 grader, avhengig av hvordan du &';. re måle det &"; Som vil vise deg en kandidat med en skarp vidd og evne til å tenke utover spørsmålet.

Ved hjelp av Logic intervjuspørsmål på et jobbintervju

Logic intervju spørsmål fortelle deg svært lite om kandidaten &'; s tidligere erfaring eller hvor godt de kjenner din bedrift. Men de likevel fortelle deg noen svært interessant informasjon om en kandidat, og at informasjon kan kanskje være mer verdifullt enn noen standard intervju spørsmålet. Husk alltid at et jobbintervju handler om å finne den rette kandidaten, ikke alltid får de riktige svarene. Logic intervju spørsmål er en måte å fremme dette målet. Hvis du vil vite mer om å ansette prosesser og hvordan de passer best for din bedrift, kan du gå www.RecruitShop.com.au
.