Vet følgende før du nærmer deg en Recruiter

1. Til tross for hvor perfekt du tror du er på en stilling, ikke oversell selv i emnefeltet av frykt for at en vanlig søknad vil alltid forbli i en bunnløs innboksen aldri å koble deg med plasseringen.

Mange jobb søkere ønsker å vise sin betydning i emnefeltet på e-post min fast og det har den stikk motsatte effekt. Hvis du er god for jobben og stillingen er fortsatt aktiv i selskapet (dvs. det ikke har blitt fylt av en konkurrerende bemanning firmaet), vil rekrutterere grave gjennom, og ved å finne deg, vil de hoppe og du vil motta betydelig innflytelse.

2. Beredskaps rekrutterere er i ferd med bulk; ikke ta det personlig, det er hvordan de tjener penger. Uansett, hvis du har den rette bakgrunn (contingency eller beholdes), er arbeidsgiver kommer til å hoppe over å se deg

De fleste av tiden, beredskaps rekrutterere vil kaste deg i miksen hvis:.

a) sende deg i, vil ikke gjøre dem ser dårlig foran sin klient på noen måte.

Arbeidsgivere må ha noen form for risikostyring om de gjør masse innleveringer, men de har ikke så mye som beholdt søke bedrifter. Ansette selskapene vet at beredskaps rekrutterere jobber på provisjon bare og dermed selskapene er mindre sannsynlig å tygge dem ut.

b) Stillingen er aktivt jobbes med.

Noen ganger bemanningsforetak vil sette plasseringer på vent fordi ansette manager av at firmaet kan være for kresen, kan være å tilby for lav lønn, eller en av de andre mange grunner rekruttere bedrifter som er provisjon bare trekke bort fra en klient. Bare fordi det er på stedet, betyr ikke at det er på toppen av "to-do" -listen. Dessverre, med mindre du er en flue på veggen, du vil aldri vite.

3. Hodejegerne har ikke tid til å svare på samtaler fordi de får så mange.

For å effektivt arbeide med et bemanningsbyrå, må du vite hvordan de opererer eller annet du vil kjøre selv nøtter lurer på hvorfor du ikke får den ønskede resultater. Hvis du kaller en rekrutterer, vet at du ikke er den første den dagen og telefonen var sannsynligvis plukket opp ved et uhell. Jeg har aldri tillate mine rekrutterere å være uhøflig å søkere, men du kommer ikke til å føle deg bra når du kjører over en bemanning firmaet som ikke bryr seg om dette.

For å gi deg en idé, min faste telefoner don 't slutte å ringe i ca 15 timer i døgnet. Alternativkostnaden av å plukke opp en samtale som kanskje ikke er en klient kan være stor, spesielt hvis arbeidssøker begynner å stille spørsmål som lett kan besvares via vår 450-siders webside. Gå gjennom e-post. Det er din CV og bakgrunn en rekrutterer trenger for å hjelpe deg likevel, og du vil begynne på høyre fot ved å lage din første introduksjon den mest praktiske
.