Ny måte å tenke på en jobb Interview

Jobbintervju har alltid vært en stressende opplevelse for mange. Folk er vanligvis redd for alle de vanskelige intervjuspørsmål de kan få. Jeg vil nevne bare noen få av disse spørsmål, for å minne den til deg:???

Hva er dine svakheter
Hvorfor ønsker du å jobbe gaffel for oss
Hvorfor skal selskapet ansette deg
Hva er dine mål i fem års tid?

Dette er bare noen av de vanskelige spørsmålene. I de fleste tilfellene, arbeidssøkere vie store deler av intervju forberedelse til praksis av sine egne svar på de vanligste spørsmålene. For ti år siden, svarene på spørsmålene definitivt bestemt hvem som fikk jobben. Men ikke på spørsmålene egentlig bestemmer i dag? Tenk på det et øyeblikk.

Vi lever i en informativ æra. Hver enkelt arbeidssøker kan surfe på internett og finne strålende råd til temaet i intervjuspørsmål og svar. Hva mer kan vi leie tjenester av autoriserte intervju trenere og lignende fagfolk, som kan hjelpe oss betydelig i vår forberedelse.

Selvfølgelig rekruttere ledere er klar over dette faktum. Jeg jobber som en, så jeg vet hva jeg snakker om. La meg vise deg forskjellen ti år siden, og nå, når det kommer til å intervjue folk for en jobb.

For ti år siden, HR-ledere bare forberedt en grunnleggende mal av intervjuspørsmål, typisk noe mellom 15 og 20 spørsmål. Hvert spørsmål ble rettet viss ferdighet, vane eller evne for en asylsøker.
Så det var et riktig svar tildelt hvert spørsmål. Når søkeren kom inn i rommet, ble han avhørt alle spørsmålene for en liste, og fikk poeng for hans svar.

På slutten av dagen, punktene var telle og personen med best score fikk jobben. Det var enkelt tilbake da, var det ikke?

Men tidene har endret seg sterkt og arbeidsgivere nå betale mye mer oppmerksomhet til din atferd i et intervju. Simply, i stedet for å spørre deg "Er du motivert for denne jobben?", Prøver de å asses nivået av motivasjon fra måten du opptrer i et intervju.

Og dette er noe arbeidssøkere ikke fokusere på nok tror jeg -. non-verbal kommunikasjon, deres tilstedeværelse i et intervju
folk flest rett og slett finne på listen over mulige spørsmål og prøve å forberede noen svar til den. Men hvis du virkelig ønsker å ess et intervju, må du jobbe på non-verbal kommunikasjon. Jeg anbefaler deg å fokusere mest på følgende områder:

- Ser ivrig og motivert i et intervju Anmeldelser - Holde øye kontakt med intervjuerne hele tiden Anmeldelser - Kommer på plass med et høyt nivå av entusiasme og holde dette nivået hele tiden Anmeldelser - Praktisere dine lytteferdigheter Z -. presentere deg selv som en ideell kandidat for jobben, i alle aspekter som tilhører det

Når du forbedre disse områdene og kombinere det med gode svar på intervjuspørsmål, du er sjansene for å lykkes i et intervju vil være veldig bra. På slutten av dagen, intervju er også menn og kvinner som meg og dere. Hvis du kan gjøre et godt inntrykk og skape et godt realation i et intervju, vil de gi deg en jobb. Jeg ønsker deg lykke til
 !;