Spørsmål til Ask på et intervju at hjelpe deg å stå Out

Du kan tenke: “ Jeg må stille spørsmål? Jeg trodde jeg skulle svare på spørsmål på et intervju &"; Du trenger ikke å stille spørsmål hvis du vil ha jobben. Men hvilke spørsmål?

Mens det er mange spørsmål du ønsker å stille, er det to spørsmål du må spørre i hvert intervju, hver eneste gang:?

1) “ Hva leter du etter &"; eller “ Hva gjør din ideelle medarbeider ligne &"; er det første spørsmålet du må spørre, og du ønsker å spørre den som tidlig i intervjuet som du kan klare. Svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg å orientere presentasjonen av ferdigheter, evner og erfaring til deres spesifikke behov. At &'; s hvordan du kan være super-effektive med tiden din. Snarere enn å snakke om dine tekniske ferdigheter til en hiring manager som er ute etter en " folk person &'; du vil være i stand til å rangere dine sosiale, kundeservice ferdigheter litt over dine tekniske ferdigheter og har et bedre intervju.

2) Den andre " må be &'; Spørsmålet kommer på slutten av intervjuet. Før du forlater, må du finne ut om den ansette manager ser noen grunn til at de ikke vil ansette deg. Eller, for å sette en mer positiv spinn på spørsmålet, vil du spørre noe sånt som: “ Kan du se meg som lykkes i denne rollen &";? Dette spørsmålet er å spørre, eller lukking, for jobben. Svaret du får vil tillate deg å ta opp eventuelle mangler eller bekymringer intervjueren har om dine evner til å gjøre jobben. Svært ofte, det &'; s noe enkelt som &'; s lett å rydde opp. Det &'; s vanskelig å be, men det &'; s viktig

I tillegg til de to ". Må spørre &'; spørsmål her er en liste over andre spørsmål som vil hjelpe deg å skille seg ut og forbedre din sjanse for å få jobbtilbud:

- Spør om fremtiden for selskapet; dette viser din langsiktige interesse for å jobbe for dem og gir deg hint om din egen fremtid

- Spør hvorfor stillingen er åpen

- Spør hvordan de avgjøre om en ansatt er " vellykket &' ;

- Spør hva en typisk dag ser ut for en person i denne stillingen

- Spør hva er de største utfordringene denne stillingen presenterer

- Spør hva som kjennetegner en vellykket ansatt slik at du kan forklare hvordan du legemliggjøre disse egenskapene

Alt-i-alle spørsmålene du stiller i et intervju er like viktig som de svarene du gir. (Men uansett hva du gjør, aldri be om penger.) Det &'; s nødvendig å huske at det å ha begge de riktige spørsmålene og de riktige svarene vil hjelpe deg å skille seg ut fra resten, og du får den rette jobben
.