Hva er den beste dagen for å gå på et jobbintervju?

De kjernekompetanse må være der for at du skal få intervju i første omgang, men din holdning under intervjuet vil være det som til slutt blir du akseptert eller avvist for stillingen. Hvis det var så enkelt som: "Jeg kan gjøre jobben", ville det ikke være behov for et intervju i første omgang - arbeidsgiveren ville bare leie basert på CV

Nå som vi har bestemt det. holdning vil avgjøre suksessen til intervju, lar dypere forstå svaret på spørsmålet. Utvetydig, uten tvil, er den beste dagen å intervjue ikke mandag, det er ikke fredag, det er ikke onsdag, som 95% av befolkningen svarer når jeg ber om at spørsmålet. Den beste dagen i uken for å gå på et intervju er ... trommevirvell please ... dagen etter får du et jobbtilbud.

Igjen, forstår at holdning avgjør graden av suksess på et intervju, og når du har oppnådd suksess, det vil si, har fått et jobbtilbud, generelt er din holdning aldri høyere. Når du allerede har fått et jobbtilbud, er din tillit nivå på sitt høyeste. Du er ikke lenger bekymret for hvordan du skal betale dine regninger. Du føler deg vellykket fordi andre tydeligvis tro på dine evner - ellers ikke ville ha fått tilbudet. Dermed er du "høyere enn en kite" på dette tidspunktet. Dette er tiden for å fortsette søket og bare hamre løs på så mange intervjuer som du kan muligens setup.

Det er viktig på dette stadiet i karrieren utvikling for å dra nytte av synergien av momentum eller den utrolig gode Lykke streak at du er på, og måten du gjør det på er å fortsette å intervjue når du har fått din første tilbudet.

Den positive momentum fått når du har et jobbtilbud i baklommen er veldig sterk . Faktisk kan du angripe de resterende intervjuer med en kan ikke miste mentalitet. Dette vil tillate deg å se ting klart, og for å gjøre en best mulig beslutning for deg og din familie og for din karriere. Det er ingen grunn til å slutte å intervjue etter at du får et jobbtilbud, og faktisk i "Ansette hemmeligheter avslørt" dette er en av de $ 10.000 hemmeligheter jeg deler med deg.

Det er ikke en menneskelig ressurser Manager eller ansette manager og spesielt ikke en Recruiter eller et rekrutteringsfirma eller konsulentfirma som noensinne vil fortelle deg den beste tiden å intervjue er dagen etter får du et jobbtilbud - det er bare ikke i deres beste interesse å tillate deg å holde intervjue.
Hver og en av de nevnte beslutningstakere ønsker å ha en forpliktelse umiddelbart. De ønsker å plassere deg i en jobb nå og samle deres avgift. De har ingen egeninteresse i å hjelpe deg eller gi deg råd til å fortsette med å intervjue prosess.

Poenget er, ikke strekke ut intervjuene fordi det kan fortsette i det uendelige. Målet ditt er å ha valg. Og du må smi mens jernet er varmt.

Ved å følge denne enkle hemmelig, vil du gi deg selv valg. Den beste delen om å intervjue etter at du allerede har fått et jobbtilbud er - nå er du trygg. Du har en jobb. Du kan be om en forhandle lønnen du virkelig ønsker å ha, og du har ingenting å tape hvis de sier nei. Hva skal du bryr deg om andre, eller tredje eller fjerde selskapet sier nei til lønns forespørsler, du allerede har en jobb.

Men siden det er nettopp hva din holdning er ... du mest sannsynlig vil være i stand til å forhandle lønnen du ønsker fordi intervjuerne vil føle din selvtillit og tro at du er verdt pengene. Det er kraften av å være i stand til å gå bort fra forhandlingsbordet

Alle merker at du er til syvende og sist den personen har kontroll over denne situasjonen -. Ingenting må sies å innebære dette - det er følte på grunn av den høye grad av tillit. Denne ideen alene kan være en som får deg til $ 10,000.00 eller $ 20,000.00 raise.

Se på hver jobbtilbud nøye, og bestemme riktig, men gjør det i tide. Målet ditt er å gjøre dette skje så raskt som mulig. Jeg har lært at ingen vil gi deg noe med mindre du ber om det. Pokker, hvis en arbeidsgiver mener de kan ansette deg for $ 55,000.00, hvorfor i sitt rette sinn ville de tilby deg mer? Få det? Hvis, derimot, de tror at du er verdt $ 65,000.00 eller $ 75,000.00, og du ber om det, de er definitivt kommer til å være tilbøyelig til å betale det for å få deg.

En venn av meg jobbet for et selskap som var kjøpt ut av en større bedrift. Jo større firmaet faktisk kjøpt 12 andre mindre selskaper akkurat som min venns selskap. Alle ex-eierne av de mindre selskapene ble betalt en tre måneders etterlønn på sin exit fra større selskap. Min
venn som ønsket å ta sommeren av, og han mente han fortjente mer, han kalte presidenten og ba ham om seks måneders etterlønn. Den ble gitt til ham med knapt en håndvending. Hvorfor? Fordi han ba om det. Hvis du ikke spør, vil du ikke få det - garantert

Det er derfor du trenger for å holde intervjuer umiddelbart etter å få din første jobbtilbudet.. Din tillit vil være skyhøye, og du vil ikke være redd for å be om mer fordi du har ingenting å tape
.