Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q77

Hva var de største utfordringene i din siste jobb og hvordan fikk du håndterer dem

Dette er en tøff jobb intervju spørsmål å besvare fordi de store? utfordringene i din siste jobb vanligvis kommer til å være de viktigste jobb ferdigheter som du &'; re bringe til den nye. (Unntaket er hvis du &'; re en splitter ny utdannet eller overgangen karrierer). , Du &' siden de fleste jobbene du intervju for å bygge på den jobben du hadde før, snakker re faktisk sannsynlig å bli om jobben ferdigheter som du &';. Re kommer til å ta på seg i denne nye rollen

Du alltid ønsker å være positivt om din jobb ferdigheter. Hvis du klarer å lysere svakhet spørsmålet, du don &'; t ønsker å bli fanget i denne

Ideen ønsker du å gå med her er å snakke om noen av de store situasjons utfordringene i din siste. rollen som du håndtert hell – hjelp viktige jobbferdigheter, hvis mulig. Eller, kan du selv velge en utfordring som du håndteres ved hjelp av dine viktige jobbferdigheter, pluss noen andre supplerende ferdighet som du bringer til bordet som gjør deg til en unik og verdifull medarbeider.

Du ønsker å bruke STAR format for å sette det sammen. (STAR ​​står for Situation eller Task, Handling du tok, og resultater du har.) Det &'; s ingenting magisk om formatet. Det sikrer bare at du gir et fullstendig svar, og at du ender på en positiv tone: et resultat.

Først forklare hva utfordringen var og hvorfor det var viktig. Deretter ta dem gjennom din tankeprosess: Visste du har til forskning ny informasjon? Visste du må ringe inn ekstra ressurser? Hvilke ressurser har du få inn? Deretter fortelle dem hvordan det endte opp. Hvis du kan kvantifisere resultatet, gjør det.

Hvis du kan velge utfordringer som fremhever de beste ferdighetene de ønsker noen til å ha i denne rollen. Du kan ha en historie eller to i tankene dine når du går til intervju hvis du er godt kjent med den stillingsbeskrivelse og selskapet. (Dette er enda en grunn til å gjøre lekser og forskning jobben og selskapet før du intervju.)

Med alle atferdsintervjuspørsmål, ansette manager ønsker å vite hvordan du håndtert en tidligere situasjon, slik at han kan se hvordan du kan håndtere en fremtidig lignende situasjon. Hold denne historien positive, don &'; t badmouth noen når fortelle det, og fokusere på de resultatene du har fått fra dine handlinger
.