Intervju Grunnleggende - Hva du ikke vet kan skade You.

Det forbauser meg hvor mange jobbsøkere i dag &'; s dag og alder er holdt tilbake fordi de mangler informasjon og ferdigheter som er nødvendige for å intervjue godt. Jeg har utviklet en enkel liste over grunnleggende intervju ferdigheter hver arbeidssøker bør besitter før stepping foten i døren til et intervju. Du kan bli overrasket av hva du don &'; t vet

Utarbeide en CV som selger.. Er din CV en tidslinje, historisk dokument, eller en sofistikert markedsføring og salg brikke? Selg arbeidsgiver på dine beste egenskaper og hva du kan ta med til dem. Kvantifisere når det er mulig!

Dette kan høres ut som en no brainer, men øvelse gjør mester. Egentlig øve svare på intervju spørsmål. Når jeg &'; m klar for en stor jobb intervju jeg tenker på alle de spørsmålene jeg kunne bli stilt under intervjuet, og jeg allerede har mine svar formulert i mitt sinn. På denne måten er det ingen lang, ubehagelig pauser og jeg &'; m ikke desperat å sette noe sammen på stedet

Vær forberedt.. Boy Scout motto eller instrumental brikke i landing en stor karriere? Ta en notisblokk til intervjuet med deg. Jeg pleier å skrive ned 3-5 prestasjoner jeg er mest stolt av, mine tre største styrker, og min en svakhet. Fordi du vet at de &'; re kommer til å spørre så du kan like godt være forberedt. I tillegg til å ha notatene hendig når de spør du de store spørsmålene kan du også skrive ned notater under intervjuet. Dette er flott fordi det gjør intervjueren føler at du er virkelig interessert og betaler oppmerksomhet til hva de sier.

Vær tidlig. Jeg anbefaler å dukke opp 10-15 minutter for tidlig. Sikker på at du blir nødt til å vente, men hva skjer når intervjueren går ut til venterommet og du &'; re ikke der ennå? Hvis du kommer for sent på grunn av en jord knuste nødanrop fremover. Men don &'; t være for sent! Som ganske mye sikrer jobben er ikke din. Den vanlige oppfatning her er hvis du kan &'; t gjøre et intervju på gang du vant &'; t gjøre det til arbeid på gang. Jeg vil si det er en rettferdig vurdering.

Sørg for at du møter opp alene. Da jeg var en rekrutterer for et bemanningsbyrå Jeg don &'; t selv ønsker å gå inn på hvordan mange mennesker møtte opp for intervjuet og tatt med seg sin familie eller barn sammen. Dette er en stor no-no!

Ta med ekstra kopier av CV-en din. Du vet aldri når en ekstra person kan sitte i intervjuet. Jeg har alltid ta med ett eksemplar for alle, en kopi til meg selv og et par statister. Bare i tilfelle det er noen ekstra.

Jeg vet at du er nervøs, men ikke fidget, leke med klær, hår, smykker, sko, etc. Det er bare dårlig form.

Når introduserte sørg for at du smile, riste hånden fast (men don &'; t bryte den) og vente på å bli sittende inntil de sitte ned først. Vanlig høflighet og profesjonell etikette – det &'; s detaljene som betyr noe, tro meg

Svar på spørsmålene deres faglig og når det er aktuelt bruk et eksempel fra din tidligere erfaring.. Dette bekrefter til arbeidsgiveren din at du virkelig har erfaring i området de er avhør du

Hvis de spør “. Har du noen gang gjort … &"; noe før, og du har ikke; ikke bare si nei. Si noe sånt som: “ Jeg har faktisk ikke hatt erfaring med det, men jeg er overbevist om at hvis noen viste meg hvordan jeg kunne gjøre det &";. Eller “ Nei, jeg har ikke gjort det før men jeg er en rask elev og jeg er sikker på at jeg kunne lære raskt og gir de resultatene du forventer &"; Denne kommuniserer din vilje til å lære nye oppgaver, din evne til å tilpasse seg lett og din tillit til dine evner. Å være fleksibel og åpen er alltid en god kvalitet!

Når de spør om du har noen spørsmål ikke si nei! Dette er en av de største feilene jeg ser kandidater gjøre. Hvis du sier nei det ser ut som om du har ingen interesse. Selv om de har svart på alle dine spørsmål sikkert det er noen du kan tenke å spørre. Jeg har alltid 2-3 spørsmål noterte ned på min notepad før jeg kommer i De består vanligvis av ". Hvordan stilling /person forvaltes &' ;, " hva lederstil er av den personen som skal administrere ' meg &;, og " hva neste skritt vil være i ansettelsesprosessen &' ;. Det siste spørsmålet er alltid viktig; Vil du vite hvor det går når du &'; re gjort intervju

Det er ikke greit å spørre intervju “. Hvordan klarte jeg &"; Det er dårlig FORM! Og setter intervjueren på stedet, og de vil mest sannsynlig ikke fortelle sannheten fordi hvis intervjuet var forferdelig de &'; re ikke kommer til å komme ut og si at du gjorde fryktelig du &'; re ikke å få jobben. Plus, vil de fleste av intervjuere diskutere intervjuet med andre gruppemedlemmer før de kommer til en konklusjon om dine prestasjoner og neste skritt for deg.

Når du forlater sørg for at du takke dem for deres tid og la dem vet du ser frem til å høre fra dem snart. Dette formidler din interesse og er en profesjonell måte å avslutte.

Følg opp med en takk notat. Ja, du må sende en takk notat. Har du noen anelse om hvor mange mennesker don &'; t sende takkekort? Vet du hvor mange mennesker som sender takkekort faktisk få jobben ?! Hvert intervju I &'; ve vært på at jeg &'; ve sendt en takk notat til I &'; ve fått et tilbud (minus en). I tillegg vil de fleste arbeidsgivere vet jeg gi noen en ekstra titt hvis de trodde nok til å sende en takk notat. Det lar intervjueren vet du fortsatt er interessert i stillingen, er du begeistret for det, og du er gjennomtenkt, organisert og profesjonell nok til å sende en takk notat. Don &'; t spørsmålstegn ved det – bare gjøre det og se hva som skjer.

Ikke kall intervju hver dag spør om status. Dette er så irriterende og JA folk virkelig gjøre dette. Du trenger ikke være en av disse menneskene; det vil få navnet ditt ripete av listen så raskt du vant &'; t selv se det komme. Ringe en uke etter at du sender inn takkebrev for å sjekke status er akseptabelt, noe etter det jeg tror blir en plage. Sjansene er hvis jobben var din innen to uker etter intervjuet du ville ha hørt noe.

Sist men ikke minst ikke legge eggene i én kurv. Jeg visste noen at hver gang han hadde et intervju han umiddelbart stoppet sin jobbsøking. Jeg har aldri forstått dette; han sluttet å sende ut CVer, stoppet søker på linje, og stoppet sende ut brevene. Han satte alle sine egg i denne kurven, og dessverre når det gjorde &'; t trene han hadde mistet to uker i sin jobbsøking, måtte starte helt på nytt, og var mer motløs enn noen gang. Får en " no &'; er uunngåelig at du ikke kommer til esset hvert intervju og være en perfekt passform hver gang.

Hvis du være konsekvent, fokusert, og se på å finne en jobb som det er fulltids jobb så til slutt vil du lykkes og det vil være verdt det. Oppbevar disse intervju tips gjemt bort og se tilbake på dem før hvert intervju
.