Telefon intervju tips - nummer 32: Gode Telefon Communication

Jobbintervjuer er handler om kommunikasjon, riktig ? Du vil bare få jobben hvis du kan lykkes kommunisere at du forstår jobben, at du kan gjøre jobben, at du vil gjøre jobben, og at du ikke utgjør noen risiko for denne personen &'; s fortsatt ansettelse. (Det &'; s hvorfor 30-60-90-planer i dag er slike store jobbintervju verktøy.) Det krever god, tydelig kommunikasjon.

Telefonen Intervjuet er det første skrittet i denne kommunikasjonsprosessen — men det &';. sa problem Telefonintervjuer bety at du kan &'; t se personen du &'; re snakke med. Når du kan &'; t se dem, lider din kommunikasjon. Du har ingen praktiske ansiktsuttrykk eller gester for å lese, slik som skjærer en stor kilde til informasjon. De kan &'; t se deg, så din sjarmerende personlighet og vinnende smil er dempet. Du kan &'; t vise dem 30-60-90-dagers plan eller skryte bok. Du har bare dine ord og din stemme. Så hva gjør du? Du øver på svar på intervjuspørsmål, du spør store spørsmål, og du klargjøre for forståelse.

Practice svare på intervju spørsmål
Når en intervjuer ber deg om å snakke litt om deg selv, sier svaret inkludere din beste kvaliteter og ferdigheter og markere skikket for jobben? Når de sier, “ Hvorfor er du interessert i denne jobben &"; gjør ditt svar viser oppriktig entusiasme og inkludere noen måter som dine ferdigheter gjør deg til en flott plass? Når de sier, “ Hvorfor ønsker du å forlate din nåværende jobb &"; gjør svaret høres ut som du er klar til å gjøre et positivt skritt fremover med dem, eller høres det ut som du kjører så fort som mulig vekk fra en jobb du hater? Øve svarene på forhånd gjør at du treffer de riktige notene. Gjør en praksis telefon intervju med noen, slik at de kan vurdere hva du høres ut som

Spør gode spørsmål
God kommunikasjon handler om å gi-og-ta. Du skjønner &'; t vil at intervjuet skal være et avhør (de ber … du svarer). Du vil at det skal være en samtale. Du kan &'; t ha en god samtale hvis du don &';. T stille noen spørsmål om din egen Men stille gode spørsmål. Still spørsmål som, “ Hva gjør din ideelle kandidaten ser ut som &"; eller “ Hvorfor er denne posisjonen åpne &"; eller “ Hva er de største utfordringene kommer til å være &";? Alle disse spørsmålene gi deg informasjon som du kan &'; t får fra Google, som vil gi deg en stor fordel i dette intervjuet og i ditt ansikt-til-ansikt-intervju

Avklare om forståelse
Hvis du don &'. ; t forstår spørsmålet, don &';. t besvare det Spør hva de betyr. Kandidater kan holde sin fot i munnen veldig raskt ved pløying fremover og besvare noe de don &'; t forstå fordi de tror de må. Hvis det &'; s. Tviler på dette, spør Den vant &'; t skade deg. Det vil hjelpe deg. Alt du trenger å gjøre er å si noe sånt, “ Mener du X &"; eller “ Er du henviser til Y &"; eller “ Er du spør om ABC &";? Du kan &'; t kommunisere godt hvis du &'; re ikke svare på spørsmålet de spurte.

Alt du kan gjøre i intervjuet for å gjøre kommunikasjonen bedre og mer klart er en god ting som vil hjelpe deg å få jobben
.