Ansette de beste til Start With

Hvordan kan vi ansette de beste med i dag &'; s arbeidsmarkedet? Vi vet alle at arbeidsledigheten er på sitt høyeste. Hva betyr det for arbeidsgiverne? Da jeg skrev boken på Strategisk Intervju (som, forresten, du kan kjøpe for en stor handel brukt akkurat nå) for ni år siden, var det flere mennesker enn arbeidsplasser. På den tiden, arbeidsgiverne jobbet hardt på å styrke deres intervju for å ansette den beste personen for jobben. De gjenkjente de høye kostnadene ved dårlige intervjue beslutninger. Med tiden arbeidsmarkedet krympet. Arbeidsgivere ble mindre interessert i kvalitet intervjue og mer interessert i å få kroppen til å okkupere jobber.

Nå står vi pendelen svinge tilbake den andre veien. Flere og flere kvalifiserte, dyktige, utdannede mennesker er flom arbeidsmarkedet. Dette kan virke en god ting for arbeidsgivere. Jeg ville forsiktig, men for kvalitet intervjue. En ting aldri endres, det koster oss alle mindre når vi leier rett til å begynne med.

Strategisk intervju tar dyktighet. Intervjueren må vite hva de er ute etter (som betyr å forske på hva suksess i en jobb betyr), og deretter må stille spørsmål som hjelper dem å avgjøre om en kandidat oppfyller disse behovene.

Grunnlaget for strategisk intervju er atferdsbasert intervjuteknikk. Det betyr rett og slett å fokusere på hva en kandidat har gjort i stedet for hva som kandidat tror han kan gjøre. Dette kan virke enkelt for deg. Tenk deg, men hvor mange spørsmål vi stiller som er fremtidsrettet: Hva er dine mål for fremtiden? Hva ønsker du å gjøre i fem år? Hvordan kan du håndtere denne situasjonen konflikt hvis du møtt den? Slike spørsmål krever en kandidat til å spekulere. I stedet må den strategiske intervju bestemme hva de prøver å oppdage. For de to første spørsmålene vil du kanskje vite hvordan kandidat sett og klarer målene. Her er noen strategiske eller atferdsbaserte spørsmål som kan få til det: Fortell meg hvordan du klarte å oppnå Master &'; s Degree eller Hvordan har du sette deg mål i det siste for å gjøre deg i stand til å komme dit du er? Den tredje spørreren ovenfor ønsker å vite hvordan en person kan håndtere konflikter. Et bedre spørsmål kan være, “ Hvordan har du håndtert konfliktsituasjoner i det siste &";?

La &'; s husk at uansett om vi har et hav av kandidater eller et lite basseng av mennesker, som intervjuere Vårt mål er fortsatt den samme: Finn den beste personen for jobben
. .