10 Felles intervjue feil og hvordan unngå Them

Den amerikanske ledigheten er høyere enn det har vært i 26 år å lage dagens arbeidsmarked mer konkurransedyktige enn det har vært siden 1982. Kompetanse eller dyktighet i din valgte feltet ikke nødvendigvis oversette til intervjue know-how.

Altfor ofte arbeidssøkere uvitende sabotere sitt eget kandidatur. Dette er desto mer tragisk fordi disse feilene er lett korrigeres.

Her er 10 vanlige intervju feil og hvordan du kan unngå dem.

1. arrogant holdning
Kandidat arroganse er en vanlig klage blant intervjuere. Kandidater for ofte krysse over fra tillit til arroganse. Det er en fin linje mellom de to.

Trygge mennesker forholder seg til intervjuere som likeverdige. Arrogante mennesker er nedlatende å gi inntrykk av at de tror de er ovenfor andre mennesker (sosialt eller annet)

Vær spesielt forsiktig med arroganse når du &';. Re intervjuer med noen yngre enn deg, eller om du &'; re intervjue på stillinger som er et trinn eller to ned fra siste rolle.

2. Uegnet Opptreden
Eksempler på uegnet intervjue oppførsel inkluderer konstituert uinteressert, svare på din mobiltelefon, nådeløs øyekontakt, ikke møte intervjuerens blikk, snakker ustanselig og blir altfor kjent.

Intervjuere har visse forventninger om hvordan du bør opptre. Disse forventningene faller i tråd med reglene for vanlig høflighet. Å være høflig, vil virksomhet som, vennlig, imøtekommende og hensiktsmessig stå deg til god nytte.

3. Unnlatelse av å lytte
Det er få ting mer urovekkende for en intervjueren enn en kandidat hvis svarene er ikke på topp. Eller en som stadig ber om å ha spørsmålene gjentas.

Bo engasjert i å gi og ta av samtalen. Spør oppklarende spørsmål når du trenger det. Gi svar som er på punktet. Len deg litt forover. Opprettholde passende øyekontakt. Disse atferd indikerer du aktivt lytter.

4. Upassende Dress
Generelt sett blå jeans og flip flops er ikke riktig kjole for et intervju. Det er heller ikke veldig korte skjørt eller lavt kutt bluser. En tre stykke dress kan ikke være hensiktsmessig heller.

Det er hensiktsmessig avhengig av den åpne posisjonen. Hva du slitasje når intervjue for en bank stilling vil være forskjellig fra hva som er hensiktsmessig når intervjue å være en motedesigner assistent.

5. Bashing tidligere arbeidsgivere
Hvis du snakker stygt om en tidligere manager intervjueren vil anta at du ville gjøre det samme for henne. Dårlig munn selskapet, leder eller dine tidligere kollegaer er alltid selvødeleggende. Du kan bli fristet til å betro når intervjueren føles mer som en venn enn en beslutningstaker. Men don &'; t gjøre det

6!. Antydning Fattige Spørsmål
eneste som er verre enn å spørre dårlige spørsmål spør ingen spørsmål i det hele tatt. Dårlige spørsmål fokusere på hva selskapet kan gjøre for deg. De omfatter spørsmål om helsemessige fordeler, lønn eller betalt fri. Disse spørsmålene bør vente til etter et tilbud er forestående. (Dette er også i tråd med effektive forhandlingstaktikk.)

Gode spørsmål spørre om hva du kan gjøre for selskapet. Spørsmål som "Hvordan kan du måle suksess i denne stillingen?" eller "Hvordan vil du beskrive din ideelle medarbeider?" viser du få det.

7. Mangelfulle svar

Det &'; s overraskende når kandidatene er forberedt på å snakke om seg selv eller sine prestasjoner. Intervjuspørsmål synes å fange dem av vakt. Eller de gir svært korte svar som ikke formidler mye informasjon. Intervjuere tolke dette som latskap eller disinterest.

Ta tid til å vurdere felles jobbintervju spørsmål og bestemme på forhånd hvordan du skal håndtere dem. Praksis fortelling (korte) historier om dine prestasjoner.

8. Ikke Forske selskapet
For mange kandidater intervju med bedrifter de ikke vet noe om. Hvis du ikke gidder å gjøre grunnleggende forskning intervjueren vil antyde du ikke er villig til å gå den ekstra mile. Jo større bedriften er, jo mer utilgivelig dette vil være.

9. Glemme Intervjuet er ikke over før du er ute av bygningen
Det finnes ikke noe mer hjerteskjærende enn acing intervjuet bare å blåse det som du drar. Dette skjer mer enn det burde

En intervjuer jeg kjenner liker å trekke en “. Columbo &" ;. Akkurat som kandidater komme til døren hun casually spør: "Forresten, hvordan klarte du å få fri i dag?" Det er overraskende hvor mange som svarer, "Jeg ringte inn syk."

På samme måte pass av uformelle interaksjoner inne i selskapets bygning eller toalettet. Ikke si eller gjøre noe som ville reflektere dårlig på deg hvis det ble delt med ansette manager.

10. Forlater intervju uten å vite hva du kan forvente
Du må vite hva som skjer videre. Å ha denne informasjonen vil bidra til å holde deg fra fretting om et tilbud, og enda viktigere vil det forenkle og effektivisere oppfølging.

Spørsmål som, « Når forventer du å gjøre en beslutning &"; eller “ Når bør jeg forvente å høre fra deg &"; er helt riktig
.