Intervjue Preparation

(http://www.matiogi.com/interview-preparation/)
Hvis du har klart å lykkes i å få et intervju du er godt på vei til å få en jobb. Du har passert byrået filtrering av nøkkelord, du har gjort det tidligere HR-filtrering, har du selv gått spesialistene overfladisk undersøkelse av din CV. Nå er det tid for den virkelige ting.

Mange intervjuere ikke bestemme JA med en gang, men de ofte bestemmer NO raskt hvis noe ikke klikker.

Hvis intervjuet går bra, vil intervjueren tenke JA i deres hode. Dette er flott, men vær oppmerksom på at dette kan bli til en NO - f.eks hvis de oppdager at du løy om noe betydelig på din CV. Dette skjer ikke omvendt -. De aldri tenke NO og deretter slå den inn i en JA basert på noe annet du si

Vanligvis intervjuere har signalene de gir hverandre hvis intervjuet er blitt en NO slik at de kan fullføre intervjuet raskt og redde seg selv tid.

Vær forberedt på å svare på dybden om alt du har satt på din CV.

Snakk positivt om dine tidligere arbeidsgivere. Anmeldelser

Demonstrere lidenskap for den valgte karriere

Vis at du forstår deg selv. - Hva er dine største styrker? Hva er dine største svakheter? Hvordan jobber du med andre? Forstå at dine styrker er ofte knyttet til dine svakheter - dette er nyttig når det kommer til å snu svakheter til styrke f.eks Hvis din svakhet er administrasjonen siden av ting vil det være sannsynlig at dine sterke sider er i tråd med fokus på kjernen i problemet på hånden. Demonstrere med eksempler fra tidligere stillinger hvordan du forstår dette, og hvordan arbeide sammen med andre i et team du overvinne dine svakheter og fremheve dine sterke sider til fordel for dine tidligere arbeidsgivere vil være et stort pluss i intervjuet.

Gi bevis for hvordan du er kontinuerlig læring. Hvis du mangler i en bestemt ferdighet de leter etter og deretter bruke et eksempel på en annen ferdighet som du er nå dyktig i, og hvordan du lært at ferdigheter raskt fra lagkamerater.

Når de spør deg om dine svakheter don 't noensinne si "Jeg er en perfeksjonist" eller "jeg jobber for hardt". Jeg har lest på andre nettsteder folk antyder dette, men det er ikke en god idé -. Hva det viser til intervjueren er en mangel på forståelse av deg selv og hvordan du arbeider med andre lagkamerater

Prøv og fremheve din styrker og demonstrere hvordan du har overvinne din personlighet svakheter hell i tilsvarende stillinger i det siste så tidlig som mulig. Jo flere intervjuer dine intervjuere utfører jo mer vil de få en følelse for folk og hvilke styrker og svakheter de sannsynligvis har. f.eks hvis du kommer over så stille, kan dette anses som en svakhet for rollen, og du bør raskt demonstrere hvordan faktisk du velger dine ord nøye og foretrekker å skrive ting ned i en forsiktig og betraktet måte. Bruke et eksempel for å vise hvordan dette har vært nyttig i det siste i gruppe situasjoner som involverer andre mer vokale ansatte

Husk hva arbeidsgiveren er ute etter - sannsynligvis et utvalg av følgende:. Sentrale ferdigheter for rollen, en vilje til å lære, evnen til å fokusere, team-arbeider ferdigheter, lidenskap og en forståelse av deg selv slik at du kan jobbe godt sammen med din leder eller andre ledere. Dette siste - en forståelse av deg selv -. Er det ofte oversettes til potensielle

Be to eller tre gode spørsmål om selskapet eller rollen. Du bør ha noen til overs fra et selskap utvalg forberedelse eller noen kan dukke opp i intervjuet seg selv.

Prøv og bruke klær ett nivå opp fra det du vil forventes å ha til å fungere på en daglig basis.

Sjekk ut våre praksis intervju spørsmål - http://www.matiogi.com/interview-questions-and-answer/

Få gratis styrker & svakheter rapporten (og 7 andre) - http://www.matiogi.com/psychometric-tests-and-reports/
.