Hva fem myke ferdigheter trenger du for bedre intervju resultater

Kulturell tilpasning er svært høyt på listen over ansette kriterier og “? Likability &"; er en av grunnene til at mange kandidater don &'; t får jobben. Hvordan vil du vurdere din emosjonelle intelligens aka myke ferdigheter? Siden myke ferdigheter spiller en rolle i de fleste ansettelsesbeslutninger, hvordan kan du vise dem under et intervju til din fordel?

1. Selvsikker. Din selvtillit trenger å dukke opp foran og midt i et intervju. Hvis du ikke er trygg på dine evner til å gjøre jobben, hvor trygg du tror intervjueren vil bli? Tillit kan bli utstilt med enkle detaljer som et fast håndtrykk, hvordan du stå eller sitte, hvordan du kler deg. Det anbefales sterkt å praktisere sentrale intervjuspørsmål før et intervju og praktisere selvtilliten bør spille en rolle i at praksis økten. Sjekk ut tonen i stemmen og kroppsspråk, fordi potensielle arbeidsgivere ta hensyn til disse og bruke dem til å måle sikkerhetsnivå.

2. Holdning. Er du et glass halvtomt eller glasset halvfullt type person? Hvis du er sjenert eller lavmælt, prøve å huske å smile og gjøre en innsats for å legge til noen entusiasme inn dine svar. Holde samtalen engasjerende. Sløve folk aren &'; t ansatt så raskt (og noen ganger ikke i det hele tatt) som noen som er positive. Holde ansattes moral høyt er en utfordring i enhver bedrift, slik at de ønsker å ansette folk som vil holde energien høy (som forbedrer produktiviteten også!).

3. Kommunikasjons ferdigheter. Igjen, I &'; m kommer til å anbefale å trene på svar. Hvis du bruker den enkle C.A.R. (Challenge, Handling, Result) metode svarene vil ha innebygd eksempler på en tid da du ble utfordret til å gjøre XX og handlingen du tok var XX, som resulterte i XX. Ved å kommunisere disse ferdighetene du støtte informasjon på din CV, samt å få frem flere detaljer som ikke var på CVen på grunn av plassbegrensninger. Din evne til å kommunisere klart og konsist er et godt ettertraktet spill av arbeidsgivere.

4. Tidsfordriv. Alle selskaper (store og små) ønsker å ansette kandidater med denne ferdigheten. Folk som er mest produktive er gode ledere av sin tid. Selskaper ønsker å få mest mulig ut av pengene de investerer i deg som ny medarbeider, og jo mer organisert du er, jo mer sannsynlig at du vil oppnå mer i samme tidsperiode som en som er spredt eller distrahert.

5. Arbeidsmoral. Hvis du skjønner &'; t enig med arbeidsmoral av en potensiell selskap, hva gjør du tror du kan være lykkelig jobbe der? På den andre siden, må du bevise at du har en sterk arbeidsmoral til intervjueren. Gi eksempler om hvordan du ga 110% til et prosjekt som genereres positive resultater, hvor du alltid fullføre prosjekter på tid og innenfor økonomisk omfang, hvordan din utholdenhet og drive generere gode resultater og bidra til å oppnå selskapets mål.

Ofte folk tenker på myke ferdigheter som stebarn i ferdigheter arena. Don &'; t la deg lure, de holder like mye vekt som harde ferdigheter i enkelte intervjusituasjoner og din demonstrasjon av disse ferdighetene kan gjøre eller ødelegge dine sjanser til å flytte opp i ansettelsesprosessen
.