De 5 spørsmål til Interviewer

Her &'; s tips som du bør alltid huske på. Forlat aldri all spørsmålet ber opp til intervjueren. Du ønsker alltid å stille spørsmål under jobbintervju.

Det er tre grunner til dette:

- Det hjelper deg med å avdekke informasjon du kan &'; t få noe annet … som &'; s bedre kilde enn den personen ansette for jobben
- Det hjelper deg har en mer avslappet og produktiv samtale. Nøkkelordet her er " samtalen &' ;. Stille spørsmål vil gjøre det føles mindre som du &';.. Re i et avhør

- Det viser at du forsket selskapet når du spør informert, gjennomtenkte spørsmål

Men don &'; t bare tilfeldig spør noen spørsmål. Du &'; ll har en bedre sjanse på jobben hvis du vet hva spørsmål å stille en intervjuer. Unngå spørsmål som viser din uvitenhet om selskapet, eller spørsmål som ber om grunnleggende informasjon som du kunne ha googlet

Her &';. Sa titt på topp 5 spørsmål å spørre intervjueren

1. . Hva gjør din ideelle kandidaten ser ut?

Dette bør bli bedt om i begynnelsen av intervjuet, og vil gi deg en sterk idé om spesifikt hva slags person intervjueren er ute etter å ansette. Den lar deg finne ut spesifikke ønsket kompetanse som kanskje ikke er i beskrivelsen (hvem vet hvem som skrev beskrivelsen eller når de skrev det?). Når du vet hva lederen virkelig bryr seg om å høre, du &'; ll være i stand til å snakke opp de relaterte ferdigheter du har

2.. Er det noen grunn til at du ikke ville &'; t tilby meg denne jobben?

Dette er et vanskelig spørsmål å stille, og tar mye nerve å gjøre. Men det &'; s den eneste måten du &'; re kommer til å finne ut om det &'; s noen tvil om å ansette deg. Og det vil gi deg den eneste sjansen til å direkte adresse tvilen og fjerne dem opp. Jobbsøkere som spør dette spørsmålet øke sjansene for å bli ansatt med 30 prosent.

3. Hvordan denne stillingen passer inn med selskapet &'; s langsiktige planer?

Dette spørsmålet åpner døren til mulig diskusjon om forretningsstrategi, og kan gi deg en ny sjanse til å selge deg selv ved å vise hvordan strategier vil hjelpe selskapet på lang sikt.

4. Hva er denne posisjonen &'; s største utfordringene?

Hver jobb har en nedside. Dette spørsmålet gir deg en sjanse til å lære om ulempene uten å se ut som du mangler selvtillit. Du kan også bruke negative til din fordel ved å vise hvordan du &';. Ll bruke dine ferdigheter til å håndtere utfordringene

5. Her &'; s hva jeg ser meg selv å gjøre i de første 3 måneder på jobben. I &'; d liker å gå gjennom den med deg raskt og få innspill.

OK, det &'; s egentlig ikke et spørsmål. Men det er noe du må sette i gang, fordi de fleste arbeidsgivere vant &'; t be om å se din 30-60-90-dagers plan. Men når du får den diskusjonen i gang, kvaliteten på samtalen skyrockets, og de kan begynne å virkelig se deg i jobben. De ser din kunnskap om jobb og deres selskap (selv om det isn &'; t helt perfekt – som &'; s OK), ser de din strategic- og kritisk tenkning ferdigheter, og de ser at du er en go-getter som vil være vellykket. Det &'; s svært kraftig for å ha det på din side i intervjuet
.