Gode ​​tips for Telefon Interviews

Telefonintervjuer er en annen ball spillet til ansikt-til-ansikt-intervjuer. Hovedsakelig fordi noen stillhet er vanskelig, og du kan ikke lese intervju &'; s ansiktsuttrykk eller reaksjoner (de kan heller ikke din), så vel som mer mindre fasetter som ikke er i stand til å nevne en delt felles interesse at de viser i sitt kontor, for eksempel som en favoritt fotballag eller feriemål.

Mange tror at telefonintervjuer er bedre enn i-person intervjuer fordi du kan forbli i sengen, eller i det minste i mer komfortable antrekk enn en dress og slips. Aldri overse det faktum om at den viktigste delen av ethvert intervju er de svarene du gir, så du må være like forberedt som et tradisjonelt intervju. Plus, trenger din stemme for å portrettere, alene, den profesjonelle image at klærne skulle bidra til å gjøre i person.

Du kan eller ikke kan ha hatt en telefon intervju i det siste, men hvis du søker på jobber i dag så er det mer sannsynlig at du vil ha en, så de er mye mer vanlig enn de en gang var. En del av dette er fordi de er, selvsagt, langt raskere og enklere for screening kandidater i den innledende fasen av å rekruttere nye medarbeidere. Hvis for eksempel en søker kan ikke danne en sammenhengende setning, kull sine svar med kraftuttrykk, eller bare har ingen anelse hvordan virksomheten fungerer, eller hva den gjør det, er det et sikkert kort at de ikke er en ideell plass for jobben. En rekrutterer kan fjerne vedkommende fra søkeren haugen innen to minutter, i stedet for å sette av en del tid for en ansikt-til-ansikt-intervju.

Så hvordan du ess dette intervjuet for å sikre en in-person intervjue etterpå? For det første, ikke er enig i intervjuet om det ikke er praktisk; Intervjuer vil spørre om nå er en god tid, og hvis du gjør din shopping, sitter på toalettet eller masingen gjøre ærend så du ikke skal tenke klart, og dermed vil ikke være i stand til å svare på spørsmålene så riktig som du bør . Så vær ærlig, si nei og foreslå et passende tidspunkt. Hvis du gjør det på en mobil, sikre at det er ladet opp, og pass på at du ikke vil bli forstyrret under samtalen.

Du vil også ha relevant informasjon på hånden, som din CV og jobb oppføring, samt eventuelle notater du har gjort. Merknader bør inneholde hva selskapet gjør, hvorfor du ønsker å jobbe for dem, hva du liker, hvorfor du ønsker å skifte jobb, og så videre. Det er godt å ha dem skrevet ned slik at du ikke får oppskjørtet og glemme viktige detaljer – en luksus som gis til deg av en telefon intervju. Du kan også være lurt å vurdere å bruke et headset, som du deretter kan bruke hendene til å ta ned ytterligere merknader; prøver å balansere telefonen mellom øret og skuld risiko presser " avslutt &'; knappen eller gjør du høres uorganisert og forvirret – noe som kan sette din søknad i fare.

Smile. Sikker på at de ikke kan se deg, men smilende vil du føle deg mer avslappet, trygg og selvsikker. Vær oppmerksom på at en telefon intervju kan være mer rigid og mindre spontane enn en ansikt-til-ansikt intervju – rekruttereren vil ønske å bris gjennom dem raskt, og hvis de har 10 spørsmål med en sjekkliste vil du ha problemer med å gjøre det til en toveis engasjement. Derfor spør gunstige følelser ved å be om ting som “ Vil du at jeg skal gå mer i detalj &";?

Til slutt, sikre du høres entusiastisk, men ikke for mye. Don &'; t blurt ut svar eller høres oppskjørtet – tempoet selv, så svarene er tidsbestemt godt og muntlig på en god fart, ikke så fort at de ikke kan forstå deg. Når spørsmålene er over, takk intervjueren for sin tid, spør om du kan gi noe mer informasjon, og spør hva de neste stegene er
.